L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha publicat el Criteri de Gestió 12/2020, sobre si escau reconèixer o mantenir la jubilació activa plena a un autònom que continua desenvolupant personalment l’activitat de la seva empresa, malgrat que tots els treballadors per compte d’altri que té contractats tinguin suspès el seu contracte de treball per un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO).

L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) ha publicat el Criteri de Gestió 12/2020, de 19 de maig de 2020, sobre si escau reconèixer o mantenir la jubilació activa plena a un autònom que continua desenvolupant personalment l’activitat de la seva empresa, malgrat que tots els treballadors per compte d’altri que té contractats tinguin suspès el seu contracte de treball per un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO).

El criteri de gestió sobre aquest assumpte, és contestat per l’INSS, assenyalant el següent:

L’article 214.2 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, permet que la quantia de la pensió compatible amb la feina arribi al 100% si l’activitat es realitza per compte propi i s’acredita tenir contractat, almenys, un treballador per compte d’altri.

El criteri d’aquesta Entitat gestora 18/2018 assenyala que s’entendrà complert el requisit anterior si el treballador autònom acredita la formalització, com a ocupador, d’un contracte de treball -a jornada completa o parcial- per a l’acompliment d’un lloc de treball relacionat amb l’activitat per la qual hagi donat lloc a la seva alta en el sistema de Seguretat Social com a treballador autònom.

No obstant això, per part d’aquesta Entitat gestora es va elevar consulta a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social sobre si, en cas que el contracte del treballador per compte d’altri se suspengui amb motiu d’un ERTO, cal reconèixer o mantenir la percepció del 100% de la pensió de jubilació compatible amb l’activitat -puix que el contracte es manté encara que suspès- o si, per contra, l’autònom passaria a cobrar el 50% de la pensió de jubilació, ja que s’entén que es deixa de complir el requisit necessari per poder percebre la jubilació activa plena.

En informe de data 8 de maig de 2020, aquest Centre Directiu manifesta que aquest mateix dubte s’hauria de suscitar en relació amb les restants causes de suspensió del contracte de treball previstes en l’article 45 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre (TRLET) i assenyala que “en tots els casos en els quals la suspensió del contracte comporta mantenir l’obligació de cotitzar no sembla que hi hagi cap justificació per no tenir en compte el contracte suspès a l’efecte de reconèixer o mantenir la pensió de jubilació activa. Per contra, en la resta dels supòsits de suspensió del contracte, atès que no existeix cap obligació per part de l’empresari mentre es manté aquesta suspensió, sinó únicament la d’admetre la reincorporació del treballador quan aquella finalitzi, no sembla que s’hagi de beneficiar del que es preveu en el article 214.2 del TRLGSS.”

En resposta a la qüestió concreta plantejada per aquesta Entitat, en el citat informe s’assenyala que «(…) ja que en el cas plantejat, de contractes suspesos en virtut d’ERTO, l’article 273.2 del TRLGSS determina que “En els supòsits de reducció de jornada o suspensió del contracte, l’empresa ingressarà l’aportació que li correspongui, i l’entitat gestora haurà d’ingressar únicament l’aportació del treballador, una vegada efectuat el descompte a què es refereix l’apartat anterior”, no hi ha motiu perquè el treballador autònom que tingui la totalitat la seva plantilla en aquestes circumstàncies no es pugui beneficiar del que es disposa en l’article 214.2 del text legal.

Convé aclarir que aquest criteri és aplicable també en el cas d’ERTO acollits al que es disposa en el article 22 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19, respecte dels quals, d’acord amb l’article 24 del mateix reial decret llei, l’empresari està exonerat de l’abonament del pagament de la quota empresarial si a 29 de febrer de 2020 tenia menys de 50 treballadors contractats. En aquests casos, encara que s’exonera a l’empresari de l’abonament del pagament de la quota de Seguretat Social que li correspon, només es deu a les circumstàncies excepcionals provocades per la COVID-19, que no afecten la norma general de l’article 273.2 del TRLGSS que estableix l’obligació de continuar cotitzant en tant es mantingui l’ERTO.»

Per raó de l’exposat, cal concloure el següent:

1. Els treballadors autònoms que mantinguin l’activitat de la seva empresa i que hi continuïn treballant personalment es podran beneficiar del 100% de la pensió de jubilació, encara que tots els treballadors per compte d’altri que tenen contractats hagin vist reduïda o suspesa la seva relació laboral per causa d’un ERTO (o per qualsevol altra causa recollida en l’article 45 del TRLET), sempre que l’obligació de cotitzar de l’autònom es mantingui.

2. Aquest mateix criteri s’aplicarà en el cas que l’autònom empresari estigui exonerat de la cotització en virtut de l’article 24 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19.

Aquesta informació ha estat elaborada tenint en compte la legislació vigent en la data que figura en l’encapçalament i es presta en virtut del dret previst en el article 53, lletra f), de la Llei 39/2015, del 1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, advertint que aquesta informació no produeix més efectes que els purament il·lustratius i d’orientació.