Fins al 31 de gener de 2021, els treballadors que acreditin deures de cura respecte del cònjuge, parella de fet, o familiars per consanguinitat fins al segon grau, tenen dret a adaptar (canvi de torn, horari flexible, etc.) o reduir la seva jornada (de fins al 100%). Per poder sol·licitar les mesures han de concórrer circumstàncies excepcionals (per exemple, tancament de centres escolars o educatius, necessitat de cura directa d’una persona dependent a càrrec del treballador a causa de la COVID-19, etc.).
L’informem que el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, contempla, en la seva disposició addicional tercera, la pròrroga de l’article 6 del Reial decret llei 8/2020 de 17 de març, en el qual es regula el Pla MECUIDA que romandrà vigent fins al 31 de gener de 2021.
Pla MECUIDA
Li recordem que l’art. 6 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19, regula les mesures per afavorir la conciliació laboral, mitjançant el dret dels treballadors per compte d’altri que acreditin deures de cura a persones dependents per les circumstàncies excepcionals relacionades amb la prevenció de l’extensió de la COVID-19 a accedir a l’adaptació o reducció de la seva jornada, amb la consegüent disminució proporcional del salari.
En concret, els treballadors que acreditin deures de cura respecte del cònjuge, parella de fet, o familiars per consanguinitat fins al segon grau, tenen els següents drets:
- Tenen dret a adaptar la seva jornada, corresponent-los a ells la concreció de la mesura (segons la llei, el treballador i l’empresa han de fer el possible per aconseguir un acord). Per exemple, poden demanar un canvi de torn, una alteració d’horari, una jornada flexible o continuada, etc.
Atenció. Si no s’arriba a un acord, el treballador pot acudir a la via judicial, a través del procés de reclamació de drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, que és un procediment urgent i preferent. El treballador disposarà d’un termini de vint dies, a partir que l’empresari li comuniqui la seva negativa o la seva disconformitat amb la proposta realitzada pel treballador, per presentar demanda davant el Jutjat social.
- També tenen dret a situar-se en una reducció de jornada, que pot arribar fins al 100% (de manera que deixin de treballar) comunicant la seva decisió a l’empresa amb 24 hores d’antelació.
Actualment s’està debatent l’ampliació de la incapacitat temporal per a aquells pares que hagin de cuidar els seus familiars en quarantena, encara que no estiguin encomanats.