La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) ha modificat un dels criteris administratius que durant anys aplicaven empreses i assessories laborals en matèria d’acomiadaments objectius.

Fins ara, quan l’empresa optava per extingir el contracte de manera immediata i substituïa el preavís legal per una compensació econòmica, aquesta quantitat es considerava de naturalesa indemnitzatòria i quedava exclosa de cotització.

Amb la publicació del Butlletí RED 08/2026, aquest criteri desapareix. La Seguretat Social entén ara que la compensació per la falta de preavís té una naturalesa més pròxima al salari i, per tant, s’ha d’integrar en la base de cotització.

L’acomiadament objectiu no canvia, però sí el seu cost

El procediment de l’acomiadament objectiu continua sent el mateix. L’empresa haurà de continuar posant a la disposició del treballador la indemnització legal corresponent i respectar, si és el cas, el termini de preavís previst per la normativa. El que canvia és el tractament de la compensació quan aquest preavís no arriba a gaudir-se.

Segons la TGSS, l’Estatut dels Treballadors diferencia clarament entre la indemnització per acomiadament i el preavís, per la qual cosa no és procedent aplicar a tots dos conceptes el mateix règim de cotització.

L’empresa haurà de cotitzar per aquesta quantitat

La principal conseqüència pràctica és immediata. Sempre que l’empresa substitueixi el període de preavís per una compensació econòmica, aquesta quantitat s’haurà d’incorporar a la base de cotització del treballador. A més, el Butlletí RED precisa que la meritació es produirà en la data d’efectes del cessament i que la regularització s’haurà de fer mitjançant les corresponents liquidacions complementàries quan sigui necessari.

• Atenció. Les empreses que continuïn aplicant el criteri anterior es poden trobar amb diferències de cotització i posteriors reclamacions de quotes per part de la Seguretat Social.

També canvia la comunicació a la TGSS

El canvi no afecta únicament la cotització. La Tresoreria també modifica la manera de comunicar aquestes quantitats dins del Sistema RED.

A partir d’ara, hauran de declarar-se mitjançant el concepte retributiu CRA 0054, la denominació del qual passa a ser “INDEM. ACOMIADAMENT/QUANTITATS FALTA PREAVÍS”.

Això obliga a revisar tant els programes de nòmina com els procediments interns utilitzats per a confeccionar les assegurances socials.

• Atenció. No n’hi ha prou amb calcular correctament la cotització. També cal comunicar aquestes quantitats usant el concepte retributiu actualitzat.

Convé revisar els procediments interns

Aquest canvi interpretatiu tindrà un efecte directe sobre la gestió diària d’encarregats de gestions laborals i dels departaments de recursos humans.

Abans de tramitar un acomiadament objectiu serà recomanable comprovar:

• si el treballador gaudirà efectivament del preavís o serà compensat econòmicament;
• com s’ha de reflectir aquesta quantitat en la nòmina;
• quina serà la seva incidència en la base de cotització;
• si escau presentar liquidacions complementàries;
• i si la comunicació a la TGSS es fa utilitzant el concepte retributiu correcte.

Una revisió prèvia permetrà reduir errors i evitar futures incidències amb la Seguretat Social.

• Atenció. És recomanable actualitzar com més aviat millor els programes de nòmina i els protocols interns per a adaptar-los al nou criteri de la TGSS.

Un criteri que obliga a canviar la pràctica habitual

Encara que la regulació de l’acomiadament objectiu roman inalterada, la modificació introduïda per la TGSS suposa un canvi rellevant en la gestió d’aquestes extincions.

La consideració salarial de la compensació per la falta de preavís incrementa el cost de determinats acomiadaments i obliga a adaptar tant la confecció de les nòmines com les comunicacions a l’Administració.

Per això, és aconsellable revisar com més aviat millor els procediments interns per a assegurar el correcte compliment de les noves instruccions contingudes en el Butlletí RED 08/2026 i evitar futures contingències en matèria de cotització.