El passat 30 de juny es va publicar al BOE el Reial decret llei 18/2026, mitjançant el qual el Govern estén part de les mesures aprovades al març per a pal·liar les conseqüències econòmiques derivades de la crisi a Orient Mitjà. En l’àmbit laboral, la norma manté fins al 30 de setembre de 2026 diverses limitacions relacionades amb l’ocupació i l’accés a ajudes públiques.

La filosofia que inspira aquestes mesures és clara: les empreses que rebin suport econòmic extraordinari hauran de comprometre’s a preservar l’ocupació i complir determinades obligacions organitzatives.

Continua l’escut social laboral

Encara que la situació internacional ha experimentat una certa millora en les últimes setmanes, l’Executiu considera que continuen existint riscos rellevants derivats de la volatilitat energètica i del context geopolític internacional. Per aquest motiu, manté temporalment part del denominat escut social, si bé algunes mesures aniran desapareixent progressivament a partir del mes de setembre.

L’objectiu és continuar protegint tant els col·lectius vulnerables com a determinats sectors econòmics especialment sensibles a l’increment dels costos energètics, entre ells el transport, l’agricultura, la ramaderia i la pesca.

Limitació d’acomiadaments fins al 30 de setembre

La principal novetat laboral es recull en l’article 31 del Reial decret llei 18/2026. Les empreses que rebin ajudes directes regulades en aquesta norma no podran acomiadar ni justificar extincions contractuals per causes de força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives derivades de la situació que motiva aquestes ajudes fins al pròxim 30 de setembre de 2026.

La mesura pretén evitar que les ajudes públiques financin processos d’ajust de plantilla relacionats precisament amb la crisi que ha donat origen a aquestes ajudes.

• Atenció.  Abans d’iniciar qualsevol procediment extintiu convé analitzar si l’empresa ha rebut ajudes afectades per aquesta limitació. És imprescindible valorar l’origen real de les causes al·legades en un eventual acomiadament. Es recomana fer una anàlisi jurídica prèvia abans d’adoptar decisions laborals.

Conseqüències de l’incompliment

La norma endureix significativament les conseqüències per a les empreses que incompleixin aquestes restriccions. D’una banda, l’empresa haurà de retornar les ajudes públiques percebudes. D’una altra, l’acomiadament efectuat podrà ser declarat nul, amb les conseqüències legals i econòmiques que això implica, entre elles la readmissió obligatòria del treballador i l’abonament dels salaris de tramitació corresponents.

També afecta els treballadors fixos-discontinus

La restricció no es limita únicament a l’acomiadament tradicional. La norma estableix expressament que les mateixes causes vinculades a la crisi no es podran utilitzar per a justificar ni la finalització del període d’activitat ni la falta de crida de treballadors fixos-discontinus fins al 30 de setembre de 2026.

Amb aquesta previsió es pretén evitar que les limitacions puguin eludir-se usant mecanismes diferents de l’extinció formal del contracte.

Restriccions també per a les cooperatives

Les cooperatives tampoc queden al marge d’aquestes limitacions. Fins al 30 de setembre de 2026 les seves assemblees generals no podran aprovar acords que suposin la reducció definitiva de llocs de treball o modificacions substancials en la proporció de qualificacions professionals quan aquestes decisions es fonamentin en causes relacionades amb la situació extraordinària regulada en el reial decret llei.

Els plans de mobilitat sostenible guanyen protagonisme

Una altra novetat important afecta a les empreses obligades a disposar d’un Pla de Mobilitat Sostenible al Treball (PMST).

Quan una empresa beneficiària d’ajudes directes estigui obligada a comptar amb aquest pla i no compleixi aquesta obligació, haurà de reintegrar les ajudes rebudes. La norma vincula així les ajudes públiques amb polítiques empresarials dirigides a reduir la dependència energètica i fomentar desplaçaments més sostenibles.

Cal recordar que l’obligació de negociar i elaborar aquests plans es va avançar mitjançant el Reial decret llei 7/2026 i serà exigible a partir del 5 de desembre de 2026 per a les empreses afectades.