Festius i descans. Els treballadors tenen dret a gaudir dels següents festius i descansos:

• Tenen dret a 14 festius laborables per any natural, retribuïts i no recuperables. Aquests dies s’han d’incloure en el calendari laboral i no són disponibles per part de les empreses.
• D’altra banda, tenen dret a gaudir d’un dia i mig de descans setmanal.

I si treballen? De manera excepcional, es pot requerir un treballador perquè presti serveis durant un festiu o descans setmanal, acreditant raons tècniques o organitzatives. Això sí, s’haurà de compensar:

• Abonant aquestes hores extraordinàries amb un increment del 75%.
• O bé compensant les hores treballades amb descans equivalent en altres dates. Alguns convenis preveuen un complement a la retribució pel festiu treballat, sense perjudici de la seva compensació.

Atenció. Si els treballadors han estat contractats específicament per prestar serveis en diumenges i festius, no caldrà retribuir de manera especial el seu treball ni recuperar-lo amb descans posterior.

Reclamació d’hores extraordinàries

Imaginem que una treballadora reclama a l’empresa com a hores extres els dies que ha treballat en substitució dels festius que li haurien correspost, és a dir, que si li tocava treballar un dilluns i aquest dia és festiu, aquestes hores les treballava un altre dia de la setmana. Ara la treballadora reclama aquestes hores com a hores extraordinàries. És així? I només pot reclamar un any enrere?

• Si l’empresa li ha fet recuperar aquests dies festius, la treballadora sí que té dret a reclamar aquests dies treballats com a hores extraordinàries.
• Aquests 14 dies es distribueixen de manera diferent segons la localitat, ja que 12 són d’àmbit nacional i autonòmic i 2 són festius locals. Cada any es fixen en el calendari laboral publicat als respectius butlletins oficials.
• Tanmateix, caldrà revisar el conveni col·lectiu aplicable per veure si estableix algun règim específic.

En tractar-se d’una reclamació de quantitat, el termini de prescripció és d’un any des del moment en què aquestes hores poden reclamar-se. L’article 59.2 de l’ET estableix que aquest termini comença a comptar des del dia en què la reclamació és possible.

Conclusió

L’article 37.2 de l’ET estableix que tots els treballadors tenen dret a 14 dies festius a l’any, retribuïts i no recuperables. Per tant, si l’empresa obliga a recuperar-los, el treballador té dret a reclamar-los com a hores extraordinàries.

Ara bé, si el treballador ha gaudit de més de 14 festius a l’any o el conveni estableix que són recuperables, o no es regula res al respecte, aleshores no tindria dret a reclamar aquestes hores com a extraordinàries.

En el cas contrari, en ser una reclamació de quantitat, el treballador té un termini de 12 mesos per reclamar el pagament d’aquestes hores des del moment en què neix el dret.