El Tribunal Suprem en sentència 116/2026 declara il·legal que els ocupadors demanin al metge privat si la consulta entra en sanitat pública o entrava fora d’horari. Atenció, per a RH i empreses: no es poden exigir papers mèdics sensibles del sector privat en permisos retribuïts.
El Tribunal Suprem (TS), en la sentència 116/2026 de 3 de febrer, posa punt final a una pràctica habitual en moltes empreses: exigir al metge privat que certifiqui si la consulta entra en la cartera pública de la Seguretat Social i si no entrava fora d’horari. Tot sorgeix d’un conflicte empresarial on el conveni dona permís retribuït per a revisions mèdiques en jornada si estan en la cartera pública, però l’empresa demanava aquest paperet extra per a privats.
Què diu el conveni i què feia l’empresa?
El pacte col·lectiu permet absentar-se el temps just per a revisions incloses en serveis públics durant la jornada. La companyia, per a controlar abusos, exigia en privats una declaració del metge: “això és a la cartera pública i no es podia fora de treball”. El Tribunal Superior de Galícia va dir que no, i el Suprem ho confirma: el conveni no demana això, només limita a serveis públics, sense detallar controls.
Per què el metge privat no pinta res aquí
El metge de la clínica particular no té per què saber si la seva consulta té espai en la sanitat pública ni l’horari laboral (això és qüestió legal, no mèdica). Els seus papers es limiten a la Llei 41/2002: certificats de salut gratis si la llei ho diu, i documentació clínica bàsica. No és la seva competència verificar carteres públiques o agendes.
- Atenció. Obligar-los vulnera la seva autonomia (s’hi podrien negar, i el treballador té dret al permís sense aquest filtre).
El pal a les dades personals: història clínica intocable
Més greu: demanar aquesta informació és ficar-se en història clínica, dades confidencials i titularitat del centre privat. Només es tracten per a assistència sanitària per professionals amb secret. L’empresa aquí no hi entra, és comunicació indeguda de dades mèdiques.
- Atenció. Si ho fa, té el risc de demandes per protecció dades i multes.
Què passa ara en la pràctica
L’empresa ha de concedir el permís igual per a públic o privat, sempre que sigui cartera pública i durant la jornada. Justificants normals (cita o alta), sense declaracions jurades del metge. Si hi ha abús, useu facultats generals de l’ET (art. 20.4), però sense trepitjar drets.
- Atenció. Negocieu si voleu més controls. Unilateral no val, i menys amb sindicats a l’aguait.
Des del despatx us recomanem actualitzar polítiques de permisos immediatament, formar a RH i revisar convenis per a evitar conflictes. Si té problemes oberts o vol un pacte amb el comitè, compteu amb nosaltres per a redactar-lo blindat.