La transformació digital de molts sectors està generant canvis profunds en l’organització del treball. El que fins fa poc semblava un debat teòric (si la IA podria afectar l’ocupació) comença a traslladar-se als tribunals.

Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó (Valladolid), de 15 de setembre de 2025, ha confirmat la procedència d’un acomiadament objectiu en una empresa de traducció motivat, entre altres raons, per l’impacte de la intel·ligència artificial en el sector.

Encara que cada cal analitzar-lo individualment, la resolució resulta especialment rellevant perquè reconeix un fet que moltes empreses ja estan experimentant: la tecnologia pot alterar profundament el mercat i obligar a reorganitzar l’activitat.

1. Quan la tecnologia canvia el model de negoci

El cas analitzat es refereix a una empresa dedicada a serveis de traducció i interpretació. Durant els últims anys, el sector ha viscut una transformació accelerada. L’aparició d’eines de traducció automàtica i sistemes basats en intel·ligència artificial ha modificat la forma en què moltes empreses i clients gestionen les seves necessitats lingüístiques.

Segons els fets acreditats en el procediment:

• Molts clients van començar a fer traduccions directament amb eines automàtiques
• Part dels encàrrecs tradicionals van desaparèixer
• El volum de feina es va anar reduint progressivament

En conseqüència, l’empresa va començar a experimentar una caiguda sostinguda d’ingressos.

2. L’empresa va acreditar pèrdues i descens d’activitat

L’empresa va justificar l’acomiadament secundant-se en causes econòmiques, organitzatives i productives, conforme a l’article 52.c) de l’Estatut dels Treballadors (ET).

Entre les dades econòmiques aportades destacaven:

• Pèrdues superiors a 10.000 euros el 2023
• Pèrdues de 16.471 euros en el primer trimestre de 2024
• Descens continuat del volum de vendes

El tribunal va considerar acreditat que el sector estava sofrint una transformació profunda derivada de les noves tecnologies i la intel·ligència artificial, la qual cosa havia reduït la demanda dels serveis tradicionals de l’empresa.

En aquest context, l’empresa va decidir amortitzar un dels llocs de treball.

3. Per què el TSJ va declarar l’acomiadament procedent

El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) va confirmar la decisió empresarial i va desestimar el recurs interposat per la treballadora, i va considerar que:

• L’empresa havia acreditat una situació econòmica negativa
• Existia un descens real de l’activitat
• La transformació tecnològica del sector era un fet provat

A més, la treballadora no va aconseguir demostrar que existissin altres empleats en la mateixa situació que permetessin qüestionar la seva selecció com afectada per l’acomiadament.

Per tot això, el tribunal va concloure que concorrien causes objectives suficients per a extingir el contracte.

4. Què significa aquesta sentència per a les empreses

Aquesta resolució no significa que qualsevol empresa pugui acomiadar al·legant simplement l’impacte de la intel·ligència artificial. Els tribunals continuen exigint proves clares de les causes econòmiques, organitzatives o productives.

Entre altres aspectes, cal acreditar:

• Descens real d’ingressos o activitat
• Canvis tecnològics que afectin el negoci
• Necessitat de reorganització empresarial
• Criteris objectius per a seleccionar al treballador afectat

Atenció. Els acomiadaments vinculats a canvis tecnològics cal preparar-los amb especial cura, ja que la falta de documentació econòmica o una carta d’acomiadament mal redactada pot provocar que l’acomiadament sigui declarat improcedent.

5. Què han de tenir en compte els treballadors

Des de la perspectiva laboral, la sentència també deixa una idea important: la transformació tecnològica no elimina les garanties dels treballadors.

Encara que una empresa al·legui canvis tecnològics, l’acomiadament només serà vàlid si:

• Existeixen causes objectives reals
• Estan acreditades  correctament
• Es compleixen els requisits formals de l’acomiadament

Atenció. Si existeixen dubtes sobre la causa real de l’acomiadament o sobre la documentació aportada per l’empresa, és possible impugnar la decisió davant els tribunals.

En definitiva, la intel·ligència artificial ja està modificant la forma en què treballen moltes empreses. I, com a conseqüència natural, també comença a influir en les relacions laborals.

Aquesta sentència reflecteix una tendència que probablement veurem cada vegada amb més freqüència: empreses que han d’adaptar-se a canvis tecnològics profunds i tribunals que analitzen si aquestes transformacions justifiquen determinades decisions empresarials.

No obstant això, cada situació s’ha d’estudiar amb deteniment.

Un acomiadament vinculat a la transformació digital pot ser legal… o pot no ser-ho si no s’han complert correctament els requisits exigits per la normativa laboral.

Per això, tant empreses com treballadors solen beneficiar-se d’analitzar el cas amb assessorament especialitzat abans de prendre decisions o iniciar accions legals.