Des del 15 de gener de 2026, tota sol·licitud d’inscripció de convenis i acords col·lectius que es presenti al REGCON ha d’emplenar els nous fulls estadístics de l’annex 2 del Reial decret 713/2010, tal com han estat revisats per l’Ordre TES/1573/2025.

No es tracta d’una recomanació ni d’un canvi progressiu: els nous formularis són obligatoris i substitueixen definitivament els anteriors. Afecten tant els convenis d’empresa com de sector i afecten també els acords col·lectius que, fins ara, es registraven amb menor nivell de detall.

El canvi no altera el contingut del conveni, però sí que obliga a declarar amb més precisió quines matèries es regulen realment, especialment en àmbits que fins fa poc quedaven difuminats o directament fora del radar estadístic.

• Atenció. Si el conveni se signa abans del 15 de gener, però es presenta després, no hi ha excepció: s’haurà d’adaptar als nous models.

UN AJUST TÈCNIC QUE TÉ EFECTES PRÀCTICS

El Ministeri de Treball insisteix que estem davant un ajust tècnic, pensat per a actualitzar la informació estadística i millorar el seguiment de la negociació col·lectiva. I és cert: no es creen nous drets ni s’imposen obligacions addicionals per aquesta via.

Ara bé, que el canvi sigui tècnic no significa que sigui neutre. El nou disseny dels fulls estadístics obliga a posicionar-se: cal dir si el conveni regula, o no regula, determinades matèries delicades, i fer-ho de manera expressa.

Això implica que aspectes que abans podien passar desapercebuts ara queden reflectits, comparats i analitzats dins d’un marc estatal i tripartit.

• Atenció. Una declaració incorrecta o poc meditada al REGCON pot generar incoherències futures entre el text del conveni i la informació oficial registrada.

ALGORISMES, IA I CONTROL DIGITAL EN LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Un dels canvis més rellevants -i menys comentats- és la incorporació d’un bloc específic dedicat a digitalització, noves tecnologies i sistemes automatitzats.

Els nous fulls estadístics pregunten, de manera directa, si el conveni regula qüestions com:

• Treball a distància o teletreball.
• Compensació de despeses i dotació de mitjans tecnològics.
• Dret a la desconnexió digital.
• Ús d’algorismes, intel·ligència artificial, big data o sistemes d’automatització.
• Participació de la representació legal dels treballadors en la implantació o supervisió d’aquests sistemes.

No es tracta d’una pregunta decorativa. L’objectiu és identificar fins a quin punt els convenis estan abordant decisions automatitzades que afecten l’organització del treball, l’avaluació de l’acompliment, l’assignació de tasques o fins i tot els horaris.

• Atenció. Si el conveni manté el silenci sobre aquests aspectes, el REGCON ho reflectirà com a tal, la qual cosa pot tenir lectura externa en inspeccions, anàlisis sectorials o futures reformes.

TEMPS DE TREBALL, TELETREBALL I DESCONNEXIÓ SOTA LA LUPA

L’ordre també reforça la informació exigida sobre temps de treball, incorporant un detall més elevat en matèries com:

• Registre de jornada.
• Distribució irregular del temps de treball.
• Treball nocturn i descansos.
• Jornades especials.

En paral·lel, se sistematitza la informació relativa al teletreball, preguntant de manera clara si existeixen regles sobre compensació de despeses, provisió d’equips, mitjans tècnics i organització del treball a distància.

No s’exigeix que el conveni reguli aquestes matèries, però sí que es declari si ho fa o no, evitant zones grises.

Quan el text del conveni i la realitat de l’empresa no coincideixen, el full estadístic es pot convertir en un punt de fricció.

IGUALTAT, NO DISCRIMINACIÓ I DIVERSITAT AMB MÉS PRECISIÓ

Els nous fulls estadístics també afinen el focus en matèria d’igualtat i no discriminació. Es demana informació detallada sobre mesures relatives a:

• Processos de selecció i contractació.
• Formació i promoció professional.
• Conciliació corresponsable.
• Igualtat retributiva.
• Protocols enfront de l’assetjament sexual o per raó de sexe.

A més, s’incorporen de manera expressa referències a:

• Mesures i protocols LGTBI.
• Protecció de les víctimes de violència de gènere.

L’objectiu és obtenir una imatge més realista del contingut efectiu dels convenis i no sols de les seves declaracions genèriques.

No n’hi ha prou amb esmentar principis generals: el REGCON distingeix entre l’existència real de mesures i la simple absència de regulació concreta.

APLICACIÓ IMMEDIATA

L’entrada en vigor de l’Ordre TES/1573/2025 és clara i directa: 15 de gener de 2026. Des d’aquest moment, qualsevol presentació al REGCON ha d’adaptar-se als nous models, sense que importi quan es va signar el conveni.

Això afecta tant els convenis nous com els acords renegociats, revisions salarials o registres que s’hagin demorat en el temps.

• Atenció. Retardar el registre per “guanyar temps” pot jugar en contra: el model aplicable és el vigent en la data de presentació, no en la de signatura.

L’Ordre TES/1573/2025 no canvia les regles del joc, però sí que il·lumina el tauler. Obliga a mostrar què s’està negociant realment en matèria de digitalització, algorismes i intel·ligència artificial, i què no. Aquest retrat estadístic servirà com a base per al seguiment de la negociació col·lectiva i, previsiblement, per a orientar futures decisions normatives en un context d’automatització creixent.

Per això, més enllà del tràmit, convé revisar els convenis amb una mirada estratègica: no sols pensant en el que diuen, sinó també en el que declaren que diuen.

Registrar un conveni ja no és només complir un requisit formal: és deixar constància oficial de com es governa la feina en l’empresa o en el sector.