El Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, que inclou la revaloració de les pensions del sistema de la Seguretat Social, de classes passives de l’Estat i d’altres prestacions públiques per a 2026, així com altres mesures rellevants en matèria de Seguretat Social. La pujada, efectiva des del pròxim 1 de gener, suposa un increment del 2,7% amb caràcter general de les pensions contributives.

El text també contempla cotitzacions addicionals per a determinats col·lectius, com la pròrroga per a la de compatibilitat de jubilació i treball per a professionals sanitaris, ajustos tècnics en matèria de cotització i tresoreria, o l’aprovació de la cotització addicional que permeti l’accés a l’aplicació de coeficients reductors per a la jubilació anticipada per a agents mediambientals i bombers forestals aprovada enguany.

En total, es revaloren prop de 13 milions de pensions i, en conseqüència, els pensionistes mantindran o augmentaran el seu poder adquisitiu. Entre ells, es troben els perceptors de pensions contributives i no contributives, els de classes passives, les llars on arriba l’ingrés mínim vital i els qui tinguin reconeguda l’assignació per fill a càrrec amb discapacitat igual o superior al 65%.

Des de l’1 de gener de 2026 i fins que s’aprovi la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2026, el límit màxim per a la percepció de les pensions públiques del sistema de la Seguretat Social i de classes passives de l’Estat causades el 2026 és de 3.359,60 euros mensuals o 47.034,40 euros anuals.

Increment de les pensions contributives

L’increment de les pensions contributives és el resultat de l’índex de preus de consum (IPC) mitjà entre desembre de 2024 i novembre de 2025, segons la fórmula establerta en la Llei 20/2021, de garantia del poder adquisitiu de les pensions, aprovada el 2021 i acordada amb els interlocutors socials. D’aquesta manera, es dona compliment a la recomanació 2a del Pacte de Toledo, que garanteix el poder adquisitiu dels pensionistes sobre la base de l’evolució de l’IPC.

La revaloració suposa, aproximadament, 570 euros addicionals a l’any per a les persones amb una pensió mitjana de jubilació, mentre que les pensions mitjanes del sistema augmenten entorn de 500 euros anuals. Aquest increment beneficia els 9,4 milions de persones que reben més de 10,4 milions de pensions contributives, a més de les 734.900 pensions corresponents al règim de classes passives de l’Estat.

De manera que un pensionista que percebi una pensió de 1.511,51 al mes (coincident amb la pensió mitjana de 2025 de jubilació al novembre) passarà a rebre el 2026 una pensió de 1.552,32 euros mensuals, la qual cosa suposa un increment anual de 571,35 euros.

També el complement per a la reducció de la bretxa de gènere, per part seva, es revalora un 2,7% sobre la quantia reconeguda el 2025. Cal recordar que aquest complement es va revalorar un 10% en el bienni 2024-2025.

Pensions mínimes i no contributives

El Govern també ha acordat avui l’increment de les pensions mínimes, de les no contributives (PNC) i de l’IMV d’acord amb el que s’estableix en el Reial decret llei 2/2023 i en virtut de la recomanació 15a del Pacte de Toledo.

Les pensions mínimes pugen més del 7% el 2026. No obstant això, aquest percentatge és més elevat per a pensions amb cònjuge a càrrec i de viduïtat amb càrregues familiars que augmenten un 11,4%. Per part seva, les pensions no contributives i l’ingrés mínim vital es revaloren un 11,4%, d’acord amb el que s’estableix en el Reial decret llei 2/2023 i en virtut de la recomanació 15a del Pacte de Toledo.

Les pensions de vellesa i invalidesa (SOVI) es revaloren també en un 7,07% per a 2026, la qual cosa suposa assolir els 599,60 euros mensuals en el cas de les no concurrents, i els 582,10 euros mensuals per a les concurrents.

La pensió mínima de jubilació per a titulars amb seixanta-cinc anys o més en llars unipersonals es fixa en 13.106,80 euros anuals (enfront dels 12.241,6 euros de 2025) i de 17.592,40 euros en els casos amb cònjuge a càrrec (el 2025 ha estat de 15.786,4 euros).

L’assignació per fill a càrrec o menor amb discapacitat reconeguda igual o superior al 65% el 2026 arriba als 5.962,80 euros a l’any, mentre que l’assignació per fill a càrrec o menor amb discapacitat reconeguda igual o superior al 75% se situa en 8.942,40 euros anuals, és a dir, un increment interanual del 2,7%.

Cotització addicional per a bombers forestals i agents forestals i mediambientals

El Reial decret llei inclou a més altres mesures rellevants que afecten col·lectius específics i a la gestió del sistema. Es regula una cotització addicional del 10,60% per als bombers i els agents forestals i mediambientals, fet que permet activar els coeficients reductors que fan possible l’avançament de l’edat de jubilació d’aquests col·lectius, en reconeixement de l’especial penúria i perillositat de la seva feina.

Així mateix, s’amplia fins al 31 de desembre de 2026 la possibilitat que els facultatius d’atenció primària, metges de família i pediatres puguin compatibilitzar la pensió de jubilació amb l’exercici de la seva activitat professional. Aquesta mesura es prorroga després dels resultats positius obtinguts, ja que entre 2023 i 2025 més de 1.200 professionals sanitaris s’han acollit a aquesta modalitat, contribuint a reforçar l’atenció sanitària.

Ajustos en cotitzacions

El text aprovat inclou també diferents ajustos tècnics en matèria de cotitzacions. S’actualitza la base mínima de cotització i els grups de cotització en coherència amb l’increment del salari mínim interprofessional. El topall màxim de cotització es fixa en 5.101,20 euros i s’estableix la cotització del mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI) en el 0,90%.

Aquest mecanisme està destinat a nodrir el fons de reserva de la Seguretat Social que acabarà 2025 per sobre dels 14.000 milions d’euros, el seu nivell més alt des de desembre de 2017.

Igualment, s’actualitza la cotització addicional de solidaritat i, en el cas dels treballadors autònoms, es prorroguen durant 2026 els trams de rendiments nets vigents el 2025. En aquest aspecte, la negociació encara és oberta per a tractar d’assolir un acord que permeti complir els acords l’any 2022 per a complir l’objectiu de cotitzar per ingressos reals.

Obligació de comunicació del CNAE

També s’actualitzen les tarifes de primes per accidents de treball i malalties professionals, adaptant-les als nous codis CNAE.

S’incorpora una nova disposició transitòria 45a a la LGSS, que regula l’obligació de comunicació del CNAE-2025. Des d’ara, en el cas que els subjectes responsables de l’obligació de l’ingrés de les quotes de la Seguretat Social no haguessin comunicat a la TGSS el nou codi CNAE, en les liquidacions de quotes de la Seguretat Social que es practiquin a partir de l’1 de gener de 2026 s’aplicarà, per a la cobertura de les contingències professionals, el tipus de cotització superior d’aquells que siguin aplicables a la totalitat dels codis de la CNAE-2025 respecte dels que el codi de la CNAE-2009 tingui una correspondència, segons les taules publicades per l’INE.

Pròrroga del salari mínim interprofessional

S’inclou la pròrroga de la vigència del Reial decret 87/2025, d’11 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2025: 39,47 euros/dia o 1184 euros/mes, fins que es fixi l’SMI per a 2026.