S’acosta el final de 2025 i, amb ell, un moment en el qual convé parar, mirar cap a dins i preguntar-se si tot està en ordre en l’àrea laboral de l’empresa. No n’hi ha prou amb quadrar números o tancar factures: també cal revisar com s’està gestionant l’equip humà, si es compleixen les obligacions legals i si estem preparats per a afrontar les novetats que entraran en vigor en 2026.

Moltes vegades els empresaris pensen que tot està correcte perquè no hi ha hagut problemes aparents durant l’any. No obstant això, és habitual que sorgeixin sorpreses quan arriba una inspecció o quan un treballador planteja una reclamació. I aquestes sorpreses, gairebé sempre, es deuen a petits descuits que podien haver-se corregit a temps. Per això proposem fer un reconeixement sistemàtic laboral de final d’exercici, un repàs integral que li doni la tranquil·litat de començar el nou any amb tot sota control.

Quins aspectes convé revisar ara?

• Contractes i modalitats de treball. S’ajusten a la normativa vigent? Hi ha clàusules desfasades o temporals que ja no hi haurien de ser?
• Registre de jornada. L’obligació de portar-lo de manera digital serà un dels punts calents en 2026. Més val comprovar ara que el sistema que s’usa funciona i que reflecteix la realitat.
• Dret a la desconnexió digital. Després de les darreres sentències i el reial decret que prepara el Ministeri de Treball, aquest tema guanyarà protagonisme. Asseguri’s que la seva empresa respecta els temps de descans i que no hi ha comunicacions indegudes fora d’horari.
• Convenis i salaris. Amb les revisions salarials i els augments de l’SMI que es negocien cada any, convé revisar si l’empresa s’està adaptant correctament.
• Gestió de baixes, excedències i cessaments. Es tramiten en el termini i en la forma escaient? Existeixen protocols clars per a evitar errors que puguin derivar en sancions?
• Organització interna. Una foto clara de com funciona l’estructura laboral ajuda a detectar possibles ajustos per a guanyar eficiència i evitar conflictes.

Avantatges de fer-ho al desembre

Revisar aquests temes al tancament de l’exercici té diversos avantatges:

• Es guanya marge de maniobra. Si es detecta un error, encara hi ha temps de corregir-lo abans d’entrar en 2026.
• S’eviten sancions futures. Una inspecció no avisa, i trobar-se amb una errada al gener pot sortir molt més car.
• Es reforça la confiança de l’equip. Els treballadors valoren que l’empresa es preocupi per complir amb la normativa i garantir els seus drets.
• Es comença el nou any amb calma. En lloc d’arrossegar problemes, s’arrenca amb una base sòlida.

El nostre consell és clar: no esperi que aparegui un problema per a buscar solucions. La prevenció en matèria laboral és sempre més barata i més senzilla que la reacció enfront d’una sanció o un conflicte. Fer un reconeixement sistemàtic laboral ara és invertir en tranquil·litat, en seguretat jurídica i també en la reputació de la teva empresa.

Al nostre despatx podem ajudar-lo amb un reconeixement sistemàtic laboral complet, adaptat a la realitat de la seva empresa. No es tracta d’omplir papers, sinó de revisar amb criteri, detectar possibles riscos i proposar-li solucions pràctiques. Així, quan comenci el 2026, sabrà que la part laboral del seu negoci està en ordre i que es pot centrar en el que de veritat importa: fer-lo créixer.