El Butlletí Oficial d’Estat ha publicat el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, amb l’objectiu de reforçar la conciliació entre la vida personal i professional. Aquesta normativa modifica diverses lleis laborals i de seguretat social per a completar la transposició de la Directiva europea 2019/1158, centrada en millorar els drets dels progenitors i cuidadors.
Canvis principals
Una de les modificacions més destacades és l’ampliació del permís per naixement i cura de menors, que passa de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, sense possibilitat de transferir-se entre ells. A més, dos d’aquestes setmanes podran gaudir-se de manera flexible fins que el nen o nena compleixi els vuit anys.
En el cas de les famílies monoparentals, el permís s’eleva a 32 setmanes, de les quals quatre també podran utilitzar-se més endavant, fins que el menor compleixi els vuit anys. Aquest dret serà aplicable als naixements o adopcions ocorreguts a partir del 2 d’agost de 2024.
Les dues setmanes addicionals de permís parental retribuït podran ser utilitzades de manera adaptable, tant en dies solts com en jornades parcials, en funció de les necessitats de les famílies.
Aquest decret representa un avanç en la legislació espanyola en garantir que l’ocupació remunerada no limiti el dret de les persones treballadores a cuidar ni interfereixi en la decisió de tenir fills, promovent una societat més igualitària en el repartiment de responsabilitats familiars.
Adaptació a la normativa europea
Amb la nova mesura, Espanya compleix íntegrament amb l’exigit per la Directiva (UE) 2019/1158, especialment en el referit al permís parental retribuït. Així i tot, l’Executiu es compromet a augmentar aquest permís fins a 20 setmanes durant l’actual legislatura.
Amb aquesta ampliació a 19 setmanes, Espanya se situa per sobre de les recomanacions de l’Organització Internacional del Treball (OIT) i s’alinea amb els països europeus que ofereixen permisos de maternitat més prolongats i flexibles.
Cobertura econòmica garantida
La Seguretat Social assumirà el cost del nou període de permís, garantint una substitució del salari del 100% per a tots dos progenitors, la qual cosa facilita el repartiment equitatiu de les cures. L’alta participació dels homes en l’ús d’aquest permís a Espanya, en comparació amb altres països, evidència l’efecte positiu d’aquesta mesura.
Aplicació en el sector públic
En l’àmbit de l’Administració Pública, el permís retribuït per naixement, adopció, guarda o acolliment també s’amplia a 19 setmanes: 17 setmanes per naixement o cura i 2 setmanes per permís parental. A més, s’introdueix una nova regulació del permís parental no retribuït, que tindrà una durada de vuit setmanes.
També es contempla una ampliació de dues setmanes addicionals quan es tracti de naixements o adopcions múltiples, o quan existeixi discapacitat del menor, compartides entre tots dos progenitors.
Protecció de les famílies monoparentals
El text presta especial atenció a les famílies monoparentals femenines o monoparentals, ampliant el període de permís per naixement, adopció, guarda o acolliment a 32 setmanes, amb la finalitat de garantir una protecció equivalent per a tots els menors, independentment del model familiar. D’aquestes, quatre setmanes podran gaudir-se de manera flexible fins que el menor compleixi vuit anys.
Aquest conjunt de mesures reforça el compromís del Govern amb la igualtat, la protecció de la infància i la conciliació laboral, adaptant la legislació espanyola a les necessitats actuals de les famílies.