Les campanyes d’inspecció tenen com a objectiu principal verificar que les empreses obligades —és a dir, totes aquelles amb 50 treballadors o més, així com les que hi estiguin per conveni col·lectiu o per norma específica— disposen d’un pla d’igualtat vigent, registrat i aplicat de manera efectiva.
Des de fa mesos, la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha incrementat significativament les actuacions destinades a verificar el compliment de les obligacions empresarials en matèria d’igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit laboral. Aquesta intensificació no és conjuntural ni anecdòtica: s’emmarca dins d’una estratègia sostinguda que tindrà continuïtat al llarg de 2025, tal com ja ha avançat el mateix organisme inspector.
Les campanyes d’inspecció tenen com a objectiu principal verificar que les empreses obligades -és a dir, totes aquelles amb 50 treballadors o més, així com les que ho estiguin per conveni col·lectiu o per norma específica- disposen d’un pla d’igualtat vigent, registrat i aplicat de manera efectiva.
Quina documentació estan sol·licitant els inspectors?
En les seves visites o requeriments, la ITSS exigeix a les empreses obligades la següent documentació mínima:
- Pla d’Igualtat negociat amb la Comissió legalment constituïda i aprovat conforme al RD 901/2020.
- Resolució que acrediti la seva inscripció al Registre públic de plans d’igualtat (REGCON).
- Actes de constitució i reunions de la Comissió negociadora i de seguiment.
- Auditoria retributiva i valoració de llocs de treball, en els termes establerts pel RD 902/2020.
- Registre retributiu anual diferenciat per sexe, categoria professional i grup de cotització.
- Protocol enfront de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe (obligatori per a totes les empreses).
- Mesures o pla específic LGTBI, quan l’empresa supera els 50 treballadors.
Atenció. No disposar d’aquesta documentació o no tenir-la actualitzada pot implicar sancions econòmiques de fins a 225.018 euros, a més de la pèrdua de bonificacions, ajuts públics i la impossibilitat de contractar amb el sector públic.
Què comprova la Inspecció a més del paper?
Més enllà de revisar que el pla d’igualtat existeixi i estigui formalment inscrit, la ITSS comprova:
- Si el pla inclou mesures efectives amb calendari d’implantació, responsables designats i mecanismes de seguiment.
- Si s’estan aplicant mesures correctores després de la detecció de bretxes salarials, segregació ocupacional o desigualtat de tracte.
- Si existeix un comitè d’igualtat o mecanismes reals de revisió periòdica.
- Si s’ha comunicat el contingut del pla a la plantilla.
- Si la bretxa salarial supera el 25%, s’exigeix una justificació objectiva documentada.
A més, encara que l’empresa no estigui obligada a disposar d’un pla d’igualtat, sí que ha de respectar en tot cas el principi d’igualtat de tracte i oportunitats, adoptant mesures preventives enfront de la discriminació i disposant obligatòriament d’un registre retributiu.
Sancions a tenir en compte
- Falta de pla d’igualtat quan és obligatori: fins a 225.018 €.
- No disposar de registre retributiu: fins a 7.500 €.
- Bretxa salarial no justificada superior al 25%: sanció de fins a 7.500 €, tret que existeixi discriminació greu, i en aquest cas també pot arribar als 225.018 €.
- No comunicar el pla, no aplicar-lo o no avaluar-lo: sancions acumulables, a més de perjudicis reputacionals o pèrdua de subvencions.
Per tant, si la seva empresa supera els 50 treballadors o està afectada per un conveni que imposa aquesta obligació, resulta inajornable:
- Verificar que el pla és vigent i registrat al REGCON.
- Mantenir al dia l’auditoria salarial i el registre retributiu.
- Acreditar el procés de negociació amb la representació legal o, si no n’hi ha, amb una comissió ad hoc.
- Disposar de protocols enfront de l’assetjament i mesures LGTBI, segons sigui procedent.
- Implementar mesures reals i avaluables que facin efectiu el principi d’igualtat.