Es pot negar el plus per festiu a qui ja ha estat contractat només per a treballar en aquests dies? El Tribunal Suprem s’ha pronunciat amb contundència, i la resposta és molt més interessant del que sembla…

Moltes vegades en la nostra feina diària creiem que algunes coses són de sentit comú… fins que el dret diu una altra cosa. Aquest és un d’aquests casos.

Una recent sentència del Tribunal Suprem (STS 165/2025, de 4 de març) ha resolt un dubte que, encara que sembli menor, té implicacions pràctiques rellevants: cal pagar el plus per treballar en festius als empleats contractats expressament per a treballar sols dissabte, diumenge i festius?

Doncs sí. I no sols perquè ho digui el sentit comú, sinó perquè ho ha dit l’Alt Tribunal.

Quin era el conflicte?

Una treballadora del sector de neteja tenia un contracte a temps parcial per a treballar exclusivament en caps de setmana i festius. En el seu conveni col·lectiu es reconeixia un plus de 21,67 € per cada diumenge o festiu treballat.

L’empresa, no obstant això, no l’hi abonava. El seu argument: aquest plus és només per als qui, tenint un horari “normal”, han de treballar en festiu de manera puntual. Però qui ja treballa “sempre” en festiu, segons ells, ja estaria compensat per aquesta mateixa naturalesa del contracte.

I què ha dit el Tribunal Suprem?

El Suprem ho deixa clar: no es pot negar aquest plus tret que el conveni l’exclogui de manera expressa, i, a més, ha d’existir una compensació econòmica equivalent.

En aquest cas:

• El conveni no excloïa expressament a aquest tipus de treballadors.
• No hi havia cap retribució addicional que compensés el fet de treballar sempre en dies no laborables.
• Per tant, l’empresa incorre en tracte desigual injustificat.

I afegeix alguna cosa més: negar aquest plus vulnera el dret a la igualtat, recollit en l’article 14 de la Constitució i reiterat per l’article 12.4.d) de l’Estatut dels Treballadors, que garanteix els mateixos drets entre treballadors a jornada parcial i completa.

• Atenció. La retribució no pot ser la mateixa si un treballa en laborables i un altre només en festius. El treball en festiu, per definició, és més onerós. I això s’ha de compensar.

Què has de revisar en la teva empresa?

Si tens personal contractat exclusivament per a treballar caps de setmana o festius:

• Revisa si el conveni col·lectiu esmenta expressament alguna exclusió del plus per festiu (i si aquesta exclusió està justificada).
• Comprova si hi ha alguna compensació econòmica alternativa ja pactada en el seu contracte o conveni.
• Si no és així, i els estàs abonant el mateix que a altres treballadors sense aquest sacrifici horari, és probable que estiguis incorrent en un tracte desigual que pot ser reclamat judicialment.

A tenir en compte…

El Tribunal Suprem dona la raó a la treballadora i declara que sí que tenia dret a cobrar aquest plus per cada diumenge o festiu treballat.

Una sentència que unifica doctrina i aclareix definitivament la qüestió. La justícia laboral posa així el focus en un detall que molts donàvem per descomptat… però que en dret, com bé saps, mai convé donar per fet.

Tens contractes d’aquest tipus en la teva plantilla? El teu conveni regula algun complement per a aquests casos? Si ho necessites, podem ajudar-te a revisar els termes i evitar conflictes innecessaris.