La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha posat en marxa el I Pla de Xoc de 2025 contra el frau en la contractació, amb un enfocament clar: reduir l’ús indegut de contractes temporals i fixos discontinus en situacions en les quals hauria de prevaler una relació laboral indefinida.

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha posat en marxa el I Pla de Xoc de 2025 contra el frau en la contractació, amb un enfocament clar: reduir l’ús indegut de contractes temporals i fixos discontinus en situacions en les quals hauria de prevaler una relació laboral indefinida.

En el marc d’aquesta campanya, s’han remès més de 30.000 comunicacions a empreses, afectant a gairebé 54.000 treballadors la modalitat contractual dels quals ha estat considerada irregular per part de la Inspecció.

Àmbits d’actuació i xifres clau

1. Contractes fixos discontinus

• S’han detectat 30.037 relacions laborals en les quals l’ús del contracte fix discontinu podria no ser conforme a dret.
• Per a això, la ITSS ha enviat 17.265 cartes informatives a altres tantes empreses, instant-les a revisar i regularitzar aquestes contractacions.

2. Contractes temporals

• S’han identificat 23.947 relacions laborals cobertes mitjançant contractes temporals que, segons la Inspecció, compleixen els requisits per a ser indefinides.
• En aquests casos, s’han emès 12.918 comunicacions individualitzades a empreses.

Què impliquen aquestes comunicacions?

Es tracta d’un mecanisme preventiu i correctiu. Les empreses destinatàries disposen d’un termini d’un mes per a revisar i transformar voluntàriament els contractes assenyalats per la Inspecció, sense que se’ls incoï un procediment sancionador.

Atenció: en cas de no atendre el requeriment, la ITSS iniciarà actuacions inspectores formals, que podran derivar en:

• La transformació forçosa del contracte en indefinit.
• La imposició de sancions econòmiques, una per cada treballador afectat.

Recomanacions

Aquest pla de xoc intensifica el control administratiu sobre la contractació i reforça el missatge que el contracte indefinit és la forma ordinària d’ocupació. Des del nostre despatx, recomanem revisar proactivament:

• Els criteris d’ús del contracte fix discontinu, evitant la seva aplicació a llocs estructurals sense caràcter intermitent ni estacional.
• Els contractes temporals en vigor, verificant que compleixen de manera estricta les causes de temporalitat legalment previstes després de la reforma laboral.

En cas d’haver rebut una d’aquestes comunicacions o si desitja dur a terme una auditoria interna preventiva dels contractes laborals, no dubti a contactar amb el nostre departament laboral. L’ajudarem a valorar cada cas concret i a adoptar decisions que minimitzin riscos sancionadors i garanteixin la seguretat jurídica.