El repartiment de beneficis no és només una qüestió econòmica, sinó també jurídica. La Llei de societats de capital imposa condicions clares que moltes vegades són desconegudes pels socis. Aquesta circular li resumeix l’essencial per a evitar problemes en la junta.

El repartiment de dividends és un dels temes més sensibles en la vida societària. Encara que pugui semblar un tràmit senzill després de l’aprovació de comptes anuals, la Llei de societats de capital (LSC) estableix límits estrictes i condicions que poden generar desacords entre socis. Amb aquesta circular volem oferir-li una visió clara de la normativa vigent i les situacions més freqüents que cal tenir en compte abans d’acordar la distribució de beneficis.

1. Quan es pot repartir un dividend?

La normativa aplicable parteix del principi de prudència i protecció del patrimoni social. L’article 273 LSC estableix que només es podran repartir dividends si:

• L’exercici s’ha tancat amb beneficis, i
• El patrimoni net després del repartiment no resulta inferior al capital social.

Atenció. Encara que hi hagi beneficis l’any en curs, no es podran repartir si existeixen pèrdues acumulades d’exercicis anteriors que redueixin el patrimoni net per sota del capital social. En aquest cas, els beneficis s’han de destinar a compensar aquestes pèrdues.

A més, la societat ha d’haver dotat prèviament la reserva legal fins al 20% del capital social (art. 274 LSC) i altres reserves estatutàries o obligatòries si n’hi hagués.

2. Com es reparteixen els dividends?

El repartiment es regula principalment pels estatuts socials. Si no hi ha pacte:

• En una societat limitada (SL), es reparteix en proporció a la participació en el capital social (art. 275 LSC).
• En una societat anònima (SA), en proporció al capital desemborsat de les accions ordinàries (art. 276 LSC).

Clàusules estatutàries especials. Els estatuts poden preveure excepcions com:

• Repartiment per caps (a parts iguals, sense tenir en compte el percentatge de capital).
• Participacions privilegiades amb dret a un dividend preferent.

3. Com i quan es paga el dividend?

• El lloc i forma de pagament l’estableix la junta. Si no hi ha acord, el dividend es paga en el domicili social a partir de l’endemà de l’acord (art. 276 LSC).
• El termini màxim per a pagar és de dotze mesos des de la junta.

4. Riscos d’una distribució incorrecta

La distribució indeguda de dividends pot donar lloc a la seva restitució (art. 278 LSC), amb els interessos legals corresponents, si s’acredita que:

• El repartiment va vulnerar els límits legals, i
• el soci que els va percebre coneixia la il·legalitat o raonablement havia de conèixer-la.

5. El dret de separació del soci

En virtut de l’article 348 bis LSC, un soci d’SL o SA pot separar-se de la societat si:

• La societat porta almenys cinc anys inscrita en el Registre Mercantil.
• La junta no aprova el repartiment d’almenys el 25% dels beneficis distribuïbles de l’exercici anterior.
• La societat ha obtingut beneficis durant els tres exercicis anteriors.
• En els últims cinc exercicis no s’ha repartit almenys el 25% acumulat dels beneficis repartibles.

Exemple

Una societat ha obtingut 213.000 € de beneficis en cinc anys i només ha repartit 40.000 €. Si en l’exercici més recent no s’aprova repartir almenys 13.250 € més, qualsevol soci podrà sol·licitar la seva separació, amb dret a rebre el valor raonable de les seves participacions, que es fixarà per expert independent si no hi ha acord.

6. Situacions especials: dividends i usdefruit

En cas d’usdefruit de participacions socials, l’usufructuari té dret al cobrament de dividends, tret que els estatuts estableixin el contrari (art. 127 LSC). El nu propietari manté la resta de drets (vot, assistència a juntes, etc.).

7. Puc exigir un dividend si hi ha reserves?

No. Si en un exercici hi ha pèrdues comptables, no es pot exigir el repartiment de dividends amb càrrec a reserves, encara que aquestes existeixin. A més:

• Les reserves han d’estar disponibles (sense obligacions estatutàries, legals o vinculades a R+D pendent).
• Si el soci no va impugnar en el seu moment l’acord que va destinar beneficis anteriors a reserves, no pot exigir el seu repartiment amb posterioritat.

Tampoc pot exercir el dret de separació, ja que aquest es refereix al benefici de l’exercici anterior, no a reserves antigues.

8. Es pot evitar el dret de separació?

Sí. La LSC permet suprimir o limitar aquest dret en els estatuts, sempre que:

• La modificació estatutària s’aprovi per unanimitat (art. 348 bis.2 LSC).
• Es pactin fórmules alternatives de repartiment o compensació.

El repartiment de dividends ha de planificar-se jurídicament i econòmica, no sols amb base en el resultat comptable. Un mal repartiment pot provocar l’obligació de retornar dividends, generar conflictes entre socis, i fins i tot portar a la separació i sortida de socis disconformes. Li recomanem revisar la política de dividends de la seva societat i, si fos convenient, adaptar els estatuts a les seves necessitats actuals.

Quedem a la seva disposició per a assessorar-lo en la revisió i adequació estatutària, així com en la presa de decisions en la junta general.