{"id":4382,"date":"2020-05-21T07:33:39","date_gmt":"2020-05-21T07:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=4382"},"modified":"2020-05-21T07:34:51","modified_gmt":"2020-05-21T07:34:51","slug":"covid-19-limitaciones-a-la-prorroga-de-los-ertes-reparto-de-dividendos-y-domicilio-en-paraisos-fiscales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2020\/05\/21\/covid-19-limitaciones-a-la-prorroga-de-los-ertes-reparto-de-dividendos-y-domicilio-en-paraisos-fiscales\/","title":{"rendered":"COVID-19. Limitaciones a la pr\u00f3rroga de los ERTES: reparto de dividendos y domicilio en para\u00edsos fiscales"},"content":{"rendered":"<h4>Con relaci\u00f3n con la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor el RDL 18\/2020, introduce dos cl\u00e1usulas limitativas relativas al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, que pueden hacer perder la exenci\u00f3n en cuotas de Seguridad Social. No obstante, se establece en la norma una excepci\u00f3n con relaci\u00f3n a la excepci\u00f3n de repartir dividendos, al se\u00f1alar que la limitaci\u00f3n no es aplicable para aquellas entidades que tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020.<\/h4>\n<p>Como ya le hemos informado, el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, <strong>con efectos desde el 13 de mayo de 2020, prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 <\/strong>para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.<\/p>\n<p>Aquellas que puedan recuperar parcialmente su actividad podr\u00e1n proceder a la incorporaci\u00f3n de personas trabajadoras, afectadas por ERTE, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada. Las empresas deber\u00e1n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE en un plazo de quince d\u00edas y al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Real Decreto-ley 18\/2020 adem\u00e1s garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo, por parte de las empresas, en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de su actividad, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla.<\/p>\n<p>Pues bien en relaci\u00f3n con la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor el RDL 18\/2020, en su art\u00edculo 5, introduce <strong>dos cl\u00e1usulas limitativas relativas al reparto de dividendos y\u00a0 la transparencia fiscal.<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Reparto de dividendos<\/strong><\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con el\u00a0reparto de dividendos\u00a0se establece que <strong>las sociedades mercantiles u otras personas jur\u00eddicas que se acojan por fuerza mayor a la pr\u00f3rroga de los ERTE<\/strong> y que utilicen los recursos p\u00fablicos destinados a los mismos\u00a0<strong>no van a poder repartir dividendos durante al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo,<\/strong>\u00a0excepto:<\/p>\n<ul>\n<li>Si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social, no teni\u00e9ndose en cuenta a los efectos del ejercicio del derecho de separaci\u00f3n de los socios previsto en el art\u00edculo 348 bis.1 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, \u00a0el ejercicio en el que la sociedad no distribuya dividendos por aplicaci\u00f3n de lo dispuesto anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se establece <strong>una excepci\u00f3n<\/strong>\u00a0 <strong>con relaci\u00f3n a la excepci\u00f3n de repartir dividendo<\/strong>s, al se\u00f1alar que la limitaci\u00f3n no es aplicable para aquellas <strong>entidades que tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020.<\/strong><\/p>\n<p><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i2.wp.com\/revista.seg-social.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/WhatsApp-Image-2020-05-12-at-10.47.26.jpeg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1\" alt=\"Erte\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>2. Transparencia fiscal<\/strong><\/p>\n<p>Tenga en cuenta tambi\u00e9n, que la norma establece que <strong>no podr\u00e1n acogerse a la pr\u00f3rroga<\/strong> de los ERTE por fuerza mayor <strong>las empresas y entidades con domicilio fiscal en pa\u00edses o territorios calificados como para\u00edsos fiscales<\/strong> conforme a la normativa vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con relaci\u00f3n con la pr\u00f3rroga de los ERTE por fuerza mayor el RDL 18\/2020, introduce dos cl\u00e1usulas limitativas relativas al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, que pueden hacer perder la exenci\u00f3n en cuotas de Seguridad Social. 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