{"id":4127,"date":"2020-05-01T08:40:33","date_gmt":"2020-05-01T08:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=4127"},"modified":"2020-05-01T08:41:40","modified_gmt":"2020-05-01T08:41:40","slug":"covid-19-reincorporacion-de-los-trabajadores-afectados-por-erte-como-debo-comunicar-el-fin-de-un-erte-durante-el-covid-19-como-debo-comunicar-la-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2020\/05\/01\/covid-19-reincorporacion-de-los-trabajadores-afectados-por-erte-como-debo-comunicar-el-fin-de-un-erte-durante-el-covid-19-como-debo-comunicar-la-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"COVID-19. Reincorporaci\u00f3n de los trabajadores afectados por ERTE \u00bfC\u00f3mo debo comunicar el fin de un ERTE durante el COVID-19? \u00bfC\u00f3mo debo comunicar la baja de las prestaciones de trabajadores afectados por un ERTE durante el COVID-19?"},"content":{"rendered":"<h4>Algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que algunos de sus trabajadores afectados por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) vuelvan a desempe\u00f1ar su labor. Para ello tienen que solicitar la baja de las prestaciones por desempleo de estos trabajadores. Y tambi\u00e9n algunas empresas ya est\u00e1n volviendo a la actividad normal y tienen que comunicar la finalizaci\u00f3n de un ERTE. Se lo explicamos\u2026<\/h4>\n<p>Dado que muchos trabajadores est\u00e1n volviendo a sus puestos de trabajo en actividades no esenciales, en los \u00faltimos d\u00edas se han multiplicado las consultas ante la Autoridad laboral relativas al fin de ERTES o a la posible reincorporaci\u00f3n de parte de las plantillas.<\/p>\n<p>Desde la publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, numerosas empresas se han acogido a los mecanismos de ajuste temporal para evitar despidos: los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) est\u00e1 tramitando miles de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) para responder a la creciente demanda de numerosas prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>Por otro lado, algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que algunos de sus trabajadores afectados por un ERTE vuelvan a desempe\u00f1ar su labor. Para ello tienen que solicitar la baja de las prestaciones por desempleo de estos trabajadores. Y tambi\u00e9n algunas empresas ya est\u00e1n volviendo a la actividad normal y tienen que comunicar la finalizaci\u00f3n de un ERTE.<\/p>\n<p>Pues bien el SEPE ha publicado <strong>una Gu\u00eda B\u00e1sica <\/strong>de la prestaci\u00f3n de los trabajadores afectados por un ERTE, y un modelo de formulario para la comunicaci\u00f3n de Bajas de un ERTE, que le adjuntamos por su inter\u00e9s:<\/p>\n<p>Ver:<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"external\" href=\"http:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/Guia-Basica-BAJAS-ERTE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">Gu\u00eda B\u00e1sica de la prestaci\u00f3n de los trabajadores afectados por un ERTE.<\/a><\/li>\n<li><a class=\"external\" href=\"http:\/\/www.sepe.es\/SiteSepe\/contenidos\/COVID-19\/documentos\/Plantilla-BAJA-ERTE-COVID-19.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">Modelo de formulario para la comunicaci\u00f3n de Bajas de un ERTE.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>De manera esquem\u00e1tica se lo resumimos:<\/p>\n<p><strong>Reincorporaci\u00f3n de algunos trabajadores afectados por ERTE<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan indica el propio SEPE, algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que algunos de sus trabajadores afectados por un ERTE vuelvan a desempe\u00f1ar su labor. Para ello, los empleadores han de instar la baja de las prestaciones por desempleo de estos empleados:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_12\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/1\/im0001596821.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/1\/im0001596821.jpg\" \/><\/p>\n<p>Del mismo modo que las\u00a0<strong>prestaciones<\/strong>\u00a0fueron solicitadas por el empleador y no por los trabajadores, las\u00a0<strong>bajas<\/strong>\u00a0deben ser instadas por el mismo (los empleados no han de realizar ninguna gesti\u00f3n en este sentido). Tambi\u00e9n comunicar\u00e1n la fecha a los empleados afectados, que entender\u00e1n que su prestaci\u00f3n quedar\u00e1 interrumpida desde dicha fecha.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_11\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/2\/im0001596822.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/2\/im0001596822.jpg\" \/><\/p>\n<p>El empleador puede incluir en un mismo fichero a trabajadores de varios centros de trabajo y varias empresas del mismo grupo que hayan finalizado el periodo afectado por ERTE y se incorporen a la actividad, si se ubican en la misma provincia.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_10\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/3\/im0001596823.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/3\/im0001596823.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_9\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/4\/im0001596824.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/4\/im0001596824.jpg\" \/><\/p>\n<p>En cuanto al\u00a0<strong>env\u00edo del formulario<\/strong>, resumimos:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_8\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/5\/im0001596825.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/5\/im0001596825.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_7\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/6\/im0001596826.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/6\/im0001596826.jpg\" \/><\/p>\n<p><strong>Finalizaci\u00f3n de un ERTE<\/strong><\/p>\n<p>Otra posibilidad, como se ha indicado, es comunicar la baja de la prestaci\u00f3n de\u00a0<strong>todos los trabajadores<\/strong>\u00a0afectados por el expediente, al finalizar las causas que motivaron el ERTE (<a class=\"external\" title=\"enlace\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">SEPE<\/a>):<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_6\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/7\/im0001596827.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/7\/im0001596827.jpg\" \/><\/p>\n<p>A lo largo de los \u00faltimos meses, toda la normativa publicada por el Consejo de Ministros para paliar los efectos de la crisis sanitaria generada por el COVID-19 ha incidido en una serie medidas urgentes para la estabilizaci\u00f3n del empleo, y entre ellas la flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, las medidas adoptadas en materia de suspensi\u00f3n temporal de contratos y reducci\u00f3n temporal de la jornada persiguen evitar que una situaci\u00f3n coyuntural como la actual tenga un impacto negativo de car\u00e1cter estructural. Por ello, independientemente de la fecha de finalizaci\u00f3n que el empleador haya hecho constar en sus formularios iniciales para lograr la autorizaci\u00f3n de su ERTE y el pago de las prestaciones por desempleo de sus trabajadores, la Autoridad laboral entiende la prioridad de la\u00a0<strong>recuperaci\u00f3n de la actividad laboral<\/strong>\u00a0y la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores a sus puestos, cuanto antes mejor.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas, el SEPE ha recibido multitud de preguntas sobre el m\u00e9todo para reintegrar a ciertos trabajadores, pero tambi\u00e9n para finalizar los ERTES y lograr la baja de todos los trabajadores en su prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n, y el procedimiento para dar por cerrado definitivamente el expediente mediante el\u00a0<strong>modelo abreviado de fin de ERTE<\/strong>\u00a0es muy similar al que hemos visto para la tramitaci\u00f3n parcial de las bajas, con algunas especialidades:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_5\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/8\/im0001596828.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/8\/im0001596828.jpg\" \/><\/p>\n<p>El empleador (empresas o grupos de empresas) pueden incluir en el fichero varios de sus centros de trabajo, siempre que hayan finalizado el ERTE y correspondan a una misma provincia. Solo se incluir\u00e1n los centros en los que la totalidad de las personas trabajadoras hayan terminado el periodo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada. Si la empresa o grupo tiene centros de trabajo en distintas provincias, deber\u00e1 cumplimentar la plantilla por cada provincia, que se remitir\u00e1 a cada Direcci\u00f3n Provincial del SEPE.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_4\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/9\/im0001596829.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/2\/9\/im0001596829.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_3\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/0\/im0001596830.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/0\/im0001596830.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_2\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/1\/im0001596831.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/1\/im0001596831.jpg\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" id=\"Imagen_x0020_1\" src=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/2\/im0001596832.jpg\" alt=\"https:\/\/imgs.wolterskluwer.es\/6\/8\/3\/2\/im0001596832.jpg\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que algunos de sus trabajadores afectados por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) vuelvan a desempe\u00f1ar su labor. Para ello tienen que solicitar la baja de las prestaciones por desempleo de estos trabajadores. Y tambi\u00e9n algunas empresas ya est\u00e1n volviendo a la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4125,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[582,587,180],"class_list":["post-4127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-coronavirus","tag-erte","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4127"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4128,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4127\/revisions\/4128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}