{"id":13559,"date":"2025-11-17T10:01:10","date_gmt":"2025-11-17T10:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=13559"},"modified":"2025-11-17T10:04:25","modified_gmt":"2025-11-17T10:04:25","slug":"la-justicia-confirma-que-el-permiso-de-cinco-dias-retribuido-no-puede-reducirse-por-decision-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/11\/17\/la-justicia-confirma-que-el-permiso-de-cinco-dias-retribuido-no-puede-reducirse-por-decision-medica\/","title":{"rendered":"La justicia confirma que el permiso de cinco d\u00edas retribuido no puede reducirse por decisi\u00f3n m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>La Audiencia Nacional ha resuelto un conflicto colectivo que pone fin a una duda frecuente en muchas empresas: \u00bfel permiso de cinco d\u00edas por intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar depende del reposo indicado por el m\u00e9dico? Te lo explicamos\u2026<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La Audiencia Nacional (AN) ha dictado una sentencia que aclara un tema que generaba conflictos en muchas empresas: cu\u00e1nto debe durar el permiso retribuido cuando un trabajador necesita atender a un familiar operado sin hospitalizaci\u00f3n, pero con reposo domiciliario.<\/p>\n<p>Hasta ahora, algunas compa\u00f1\u00edas ven\u00edan reduciendo el permiso a los d\u00edas de reposo que constaban en el parte m\u00e9dico. Por ejemplo, si el facultativo indicaba \u00abtres d\u00edas de reposo\u00bb, solo se conced\u00edan tres d\u00edas de permiso, aunque el Estatuto de los Trabajadores (ET) reconociera cinco.<\/p>\n<p>Pues bien, la Sala de lo Social de la AN ha sido tajante: el permiso debe durar cinco d\u00edas, ni m\u00e1s ni menos, sin que el parte m\u00e9dico sirva para limitarlo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la AN, el art\u00edculo 37.3 b) del ET establece que la persona trabajadora puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n\u00a0<em>\u00abpor el tiempo siguiente\u00bb,<\/em>\u00a0en los casos de accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario de familiares cercanos.<\/p>\n<p>Esa expresi\u00f3n -\u00abpor el tiempo siguiente\u00bb- no deja lugar a dudas: la ley fija cinco d\u00edas exactos de permiso, no un m\u00e1ximo de cinco ni un periodo variable seg\u00fan cada caso.<\/p>\n<p>Si el legislador hubiera querido permitir menos d\u00edas, habr\u00eda escrito \u00abhasta cinco d\u00edas\u00bb, pero no lo hizo. Por tanto, no puede reducirse su duraci\u00f3n en funci\u00f3n del parte m\u00e9dico ni del tiempo de reposo prescrito.<\/p>\n<p><strong>No depende del alta ni del reposo prescrito<\/strong><\/p>\n<p>La AN recuerda que una cirug\u00eda sin hospitalizaci\u00f3n, aunque sea menos grave, requiere cuidados en casa. Y que el hecho de que el m\u00e9dico indique tres d\u00edas de reposo no implica que el paciente est\u00e9 plenamente recuperado al d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p>El reposo domiciliario no equivale a la alta m\u00e9dica, ni su final marca autom\u00e1ticamente la recuperaci\u00f3n del familiar. Por tanto, el permiso no puede vincularse a esa duraci\u00f3n, sino al derecho legal que ampara al trabajador.<\/p>\n<p>El permiso se otorga para que el trabajador pueda atender al familiar que necesita cuidados, y esa atenci\u00f3n no se extingue necesariamente cuando termina el reposo m\u00e9dico.<\/p>\n<p><strong>Aplicaci\u00f3n general del permiso<\/strong><\/p>\n<p>La AN subraya que el ET no distingue entre distintos grados de gravedad o tipos de intervenci\u00f3n. Por tanto, en todos los casos de intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n con reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho a los cinco d\u00edas completos.<\/p>\n<p>Solo en caso de fraude o abuso del permiso -por ejemplo, si se demuestra que no existe realmente la causa- la empresa podr\u00eda actuar, pero no puede limitar el permiso de forma preventiva ni autom\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Acuerdos previos entre empresa y comit\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia tambi\u00e9n confirma que los acuerdos firmados entre empresa y comit\u00e9s de Vigo y Gij\u00f3n en 2008, que permit\u00edan disfrutar el permiso de forma alternativa o continuada dentro de los quince d\u00edas siguientes al hecho causante, siguen siendo v\u00e1lidos. Es decir, el permiso se puede tomar de una sola vez o repartido, pero siempre manteniendo los cinco d\u00edas de duraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Recuerde&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cinco d\u00edas retribuidos obligatorios: la empresa no puede reducir el permiso a los d\u00edas de reposo indicados por el m\u00e9dico.<\/li>\n<li>Derecho uniforme: se aplica por igual a cualquier intervenci\u00f3n quir\u00fargica de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/li>\n<li>Justificaci\u00f3n suficiente: basta con acreditar la intervenci\u00f3n y el reposo domiciliario, no es necesario demostrar que la situaci\u00f3n sigue vigente d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li>Control posterior, no previo: los posibles fraudes deben probarse despu\u00e9s, no presuponerse antes de conceder el permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional ha resuelto un conflicto colectivo que pone fin a una duda frecuente en muchas empresas: \u00bfel permiso de cinco d\u00edas por intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar depende del reposo indicado por el m\u00e9dico? 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