{"id":13553,"date":"2025-11-17T09:55:58","date_gmt":"2025-11-17T09:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=13553"},"modified":"2025-11-17T09:59:20","modified_gmt":"2025-11-17T09:59:20","slug":"puede-la-empresa-obligar-al-trabajador-asistir-a-un-curso-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/11\/17\/puede-la-empresa-obligar-al-trabajador-asistir-a-un-curso-de-formacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede la empresa obligar al trabajador asistir a un curso de formaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
\n

La formaci\u00f3n profesional en el trabajo es un derecho, pero tambi\u00e9n puede convertirse en una obligaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en si el curso est\u00e1 vinculado al puesto y en cu\u00e1ndo se imparte. No todos los cursos que ofrece una empresa son obligatorios para sus empleados. La ley distingue entre formaci\u00f3n necesaria, voluntaria y de prevenci\u00f3n, y cada una tiene consecuencias diferentes.<\/h4>\n<\/div>\n
\n

En el despacho llevamos semanas atendiendo consultas sobre los cursos de formaci\u00f3n que organizan las empresas. Muchos nos pregunt\u00e1is lo mismo: \u00ab\u00bfPodemos obligar a los trabajadores a asistir?\u00bb \u00ab\u00bfY si el curso se hace fuera del horario laboral?\u00bb<\/p>\n

Son dudas normales, porque la norma no siempre se entiende igual desde el papel que desde la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Vamos a intentar explicarlo de manera sencilla, para que lo puedan entender nuestros clientes.<\/p>\n

Cuando el curso tiene que ver con el trabajo<\/strong><\/p>\n

Si la formaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con el puesto -por ejemplo, una nueva herramienta que el trabajador tendr\u00e1 que usar, o un cambio de normativa que afecta a su labor diaria-, la asistencia s\u00ed es obligatoria. Y adem\u00e1s, ese tiempo cuenta como trabajo.<\/p>\n

El motivo es simple: el trabajador no est\u00e1 haciendo algo ajeno a su empleo, sino cumpliendo con \u00e9l. La empresa tiene derecho a exigirlo y el trabajador debe acudir, igual que acude a una reuni\u00f3n o a una tarea del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Eso s\u00ed, debe hacerse dentro del horario laboral. Si se organiza fuera, la empresa debe pagar o compensar ese tiempo. De lo contrario, no se considerar\u00eda correctamente gestionado.<\/p>\n

Formaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n en prevenci<\/strong>\u00f3<\/strong>n de riesgos<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed no hay debate. Es obligatoria, siempre. Y adem\u00e1s, la ley dice claramente que no puede tener ning\u00fan coste para el trabajador. Ni en dinero, ni en tiempo.<\/p>\n

El art\u00edculo 19 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece que esta formaci\u00f3n debe hacerse dentro de la jornada o, si no es posible, fuera, pero compensando el tiempo.
\nPor tanto, si se organiza una sesi\u00f3n sobre seguridad, primeros auxilios o riesgos espec\u00edficos, todos los empleados deben asistir, y el coste y el tiempo corren a cargo de la empresa.<\/p>\n

Cuando la empresa ofrece formaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n fuera del horario<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed es donde suelen empezar los problemas. Hay cursos que la empresa ofrece porque considera que pueden ser \u00fatiles -por ejemplo, idiomas, gesti\u00f3n del tiempo o liderazgo-, pero que no son esenciales para el trabajo. En ese caso, el trabajador puede decidir si va o no. No hay obligaci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, si la empresa decide que el curso es obligatorio porque afecta directamente al desempe\u00f1o (por ejemplo, el uso de una nueva aplicaci\u00f3n o la implantaci\u00f3n de un sistema de ventas), aunque sea fuera del horario, debe pagarlo o compensarlo.<\/p>\n

El sentido com\u00fan manda: si el curso lo necesita la empresa, el tiempo es de trabajo.
\nSi lo ofrece como oportunidad, es voluntario.<\/p>\n

Cursos en d<\/strong>\u00ed<\/strong>as libres o vacaciones<\/strong><\/p>\n

Esto s\u00ed hay que decirlo claro: nadie puede ser obligado a ir a un curso en su d\u00eda libre o durante las vacaciones. El descanso no se toca. Ni para una reuni\u00f3n ni para una formaci\u00f3n.<\/p>\n

Si el curso es obligatorio, se programa en horario de trabajo o se compensa.
\nY si no lo es, el trabajador puede negarse sin que eso le cause ning\u00fan perjuicio.<\/p>\n

A veces las empresas lo hacen con buena intenci\u00f3n -\u00abya que est\u00e1n libres, que aprovechen\u00bb-, pero legalmente no se sostiene. Las vacaciones no se mueven, ni se interrumpen.<\/p>\n

Formaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n con desplazamiento<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n nos lo han preguntado: \u00bfqu\u00e9 pasa si el curso se hace en otra ciudad o en la sede central? En ese caso, el Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: la empresa debe asumir los gastos de viaje, dietas y alojamiento, y debe avisar con antelaci\u00f3n razonable.
\nEl trabajador, mientras tanto, mantiene todos sus derechos, y el tiempo empleado cuenta como jornada laboral.<\/p>\n

Es decir, si el curso dura cuatro d\u00edas fuera, son cuatro d\u00edas de trabajo, y todos los costes corren por cuenta de la empresa.<\/p>\n

Cuando el trabajador se niega a asistir<\/strong><\/p>\n

Si la formaci\u00f3n es obligatoria y la empresa ha cumplido con todo (aviso, justificaci\u00f3n y horario razonable), la negativa puede tener consecuencias. Se considerar\u00eda una falta de obediencia, que puede ser sancionable.<\/p>\n

Ahora bien, conviene actuar con cabeza. Antes de imponer nada, hay que hablarlo.
\nA veces la negativa viene de una mala comunicaci\u00f3n o de problemas personales. Cuando se explica el motivo real del curso y se da margen, casi siempre se resuelve sin conflicto.<\/p>\n

A tener en cuenta…<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Si el curso est\u00e1 relacionado con el trabajo, es obligatorio.<\/li>\n
  • Si es de prevenci\u00f3n, tambi\u00e9n lo es, y lo paga la empresa.<\/li>\n
  • Si se hace fuera del horario, se compensa o se abona.<\/li>\n
  • Si coincide con vacaciones o d\u00edas libres, no se puede imponer.<\/li>\n
  • Si hay desplazamiento, los gastos son de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

    La formaci\u00f3n es una buena herramienta, pero hay que gestionarla con equilibrio. No todo curso puede imponerse, ni todo debe ser voluntario. Nuestro consejo es sencillo:<\/p>\n

      \n
    • Si la empresa necesita que el trabajador se forme, debe facilitarle el tiempo y asumir el coste.<\/li>\n
    • Si el curso es algo opcional, se ofrece, pero no se exige.<\/li>\n<\/ul>\n

      La experiencia nos demuestra que cuando se explican bien las cosas, la gente responde con sentido com\u00fan. Y eso, en el fondo, es lo que mantiene la paz laboral.<\/p>\n

       <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La formaci\u00f3n profesional en el trabajo es un derecho, pero tambi\u00e9n puede convertirse en una obligaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en si el curso est\u00e1 vinculado al puesto y en cu\u00e1ndo se imparte. No todos los cursos que ofrece una empresa son obligatorios para sus empleados. La ley distingue entre formaci\u00f3n necesaria, voluntaria y de prevenci\u00f3n, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13551,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[112,153],"class_list":["post-13553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-empresa","tag-formacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13554,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13553\/revisions\/13554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}