{"id":12903,"date":"2025-06-13T08:08:02","date_gmt":"2025-06-13T08:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12903"},"modified":"2025-06-13T08:13:44","modified_gmt":"2025-06-13T08:13:44","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/06\/13\/la-inspeccion-de-trabajo-intensifica-el-control-sobre-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo intensifica el control sobre los Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"
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Las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas \u2014es decir, todas aquellas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, as\u00ed como las que lo est\u00e9n por convenio colectivo o por norma espec\u00edfica\u2014 disponen de un Plan de Igualdad vigente, registrado y aplicado de forma efectiva.<\/h4>\n<\/div>\n
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Desde hace meses, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha incrementado significativamente las actuaciones destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral. Esta intensificaci\u00f3n no es coyuntural ni anecd\u00f3tica: se enmarca dentro de una estrategia sostenida que tendr\u00e1 continuidad a lo largo de 2025, tal y como ya ha avanzado el propio organismo inspector.<\/p>\n

Las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas -es decir, todas aquellas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, as\u00ed como las que lo est\u00e9n por convenio colectivo o por norma espec\u00edfica- disponen de un Plan de Igualdad vigente, registrado y aplicado de forma efectiva.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n est\u00e1n solicitando los inspectores?<\/strong><\/p>\n

En sus visitas o requerimientos, la ITSS exige a las empresas obligadas la siguiente documentaci\u00f3n m\u00ednima:<\/p>\n

    \n
  • Plan de Igualdad negociado con la Comisi\u00f3n legalmente constituida y aprobado conforme al RD 901\/2020.<\/li>\n
  • Resoluci\u00f3n que acredite su inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de Planes de Igualdad (REGCON).<\/li>\n
  • Actas de constituci\u00f3n y reuniones de la Comisi\u00f3n Negociadora y de Seguimiento.<\/li>\n
  • Auditor\u00eda retributiva y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, en los t\u00e9rminos establecidos por el RD 902\/2020.<\/li>\n
  • Registro retributivo anual diferenciado por sexo, categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Protocolo frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo (obligatorio para todas las empresas).<\/li>\n
  • Medidas o plan espec\u00edfico LGTBI, cuando la empresa supera las 50 personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n

    Atenci\u00f3n<\/strong>. No disponer de esta documentaci\u00f3n o no tenerla actualizada puede acarrear sanciones econ\u00f3micas de hasta 225.018 euros, adem\u00e1s de la p\u00e9rdida de bonificaciones, ayudas p\u00fablicas y la imposibilidad de contratar con el sector p\u00fablico.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 comprueba la Inspecci\u00f3n adem\u00e1s del papel?<\/strong><\/p>\n

    M\u00e1s all\u00e1 de revisar que el Plan de Igualdad exista y est\u00e9 formalmente inscrito, la ITSS comprueba:<\/p>\n

      \n
    • Si el Plan incluye medidas efectivas con calendario de implantaci\u00f3n, responsables designados y mecanismos de seguimiento.<\/li>\n
    • Si se est\u00e1n aplicando medidas correctoras tras la detecci\u00f3n de brechas salariales, segregaci\u00f3n ocupacional o desigualdad de trato.<\/li>\n
    • Si existe un comit\u00e9 de igualdad o mecanismos reales de revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n
    • Si se ha comunicado el contenido del Plan a la plantilla.<\/li>\n
    • Si la brecha salarial supera el 25\u202f%, se exige una justificaci\u00f3n objetiva documentada.<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s, aunque la empresa no est\u00e9 obligada a disponer de un Plan de Igualdad, s\u00ed debe respetar en todo caso el principio de igualdad de trato y oportunidades, adoptando medidas preventivas frente a la discriminaci\u00f3n y disponiendo obligatoriamente de un registro retributivo.<\/p>\n

      Sanciones a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Falta de Plan de Igualdad cuando es obligatorio: hasta 225.018 \u20ac.<\/li>\n
      • No disponer de registro retributivo: hasta 7.500 \u20ac.<\/li>\n
      • Brecha salarial no justificada superior al 25\u202f%: sanci\u00f3n de hasta 7.500 \u20ac, salvo que exista discriminaci\u00f3n grave, en cuyo caso puede alcanzar tambi\u00e9n los 225.018 \u20ac.<\/li>\n
      • No comunicar el Plan, no aplicarlo o no evaluarlo: sanciones acumulables, adem\u00e1s de perjuicios reputacionales o p\u00e9rdida de subvenciones.<\/li>\n<\/ul>\n

        Por tanto, si tu empresa supera las 50 personas trabajadoras o est\u00e1 afectada por un convenio que impone esta obligaci\u00f3n, resulta inaplazable:<\/p>\n

          \n
        1. Verificar que el Plan est\u00e1 vigente y registrado en el REGCON.<\/li>\n
        2. Mantener al d\u00eda la auditor\u00eda salarial y el registro retributivo.<\/li>\n
        3. Acreditar el proceso de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal o, si no la hay, con una comisi\u00f3n ad hoc.<\/li>\n
        4. Disponer de protocolos frente al acoso y medidas LGTBI, seg\u00fan proceda.<\/li>\n
        5. Implementar medidas reales y evaluables que hagan efectivo el principio de igualdad.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Las campa\u00f1as de inspecci\u00f3n tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas \u2014es decir, todas aquellas con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, as\u00ed como las que lo est\u00e9n por convenio colectivo o por norma espec\u00edfica\u2014 disponen de un Plan de Igualdad vigente, registrado y aplicado de forma efectiva. Desde hace meses, la Inspecci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12901,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[452,161,180],"class_list":["post-12903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-igualdad-genero-es","tag-inspeccion","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12904,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12903\/revisions\/12904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}