{"id":12656,"date":"2025-04-28T09:38:33","date_gmt":"2025-04-28T09:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12656"},"modified":"2025-04-28T09:39:27","modified_gmt":"2025-04-28T09:39:27","slug":"que-ocurre-si-coinciden-baja-medica-y-pension-de-invalidez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/04\/28\/que-ocurre-si-coinciden-baja-medica-y-pension-de-invalidez\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 ocurre si coinciden baja m\u00e9dica y pensi\u00f3n de invalidez?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>En el complejo mundo de la Seguridad Social, a veces se dan situaciones donde los tiempos no encajan como deber\u00edan. Un ejemplo claro es lo que ocurre cuando una persona est\u00e1 de baja m\u00e9dica (incapacidad temporal, IT) y, de pronto, se le reconoce tambi\u00e9n una incapacidad permanente total (IPT) con efectos retroactivos que pisan ese mismo periodo. \u00bfQu\u00e9 pasa entonces? \u00bfSe pueden cobrar las dos? \u00bfDebe la Seguridad Social aplicar de oficio la de menor cuant\u00eda?<\/h4>\n<p>El Tribunal Supremo, en su sentencia de 27 de febrero de 2025 (Rec. 5804\/2022), acaba de recordar una doctrina clave: cuando se solapan una IT y una IPT, el trabajador puede optar por la prestaci\u00f3n que le resulte m\u00e1s favorable, y no tiene por qu\u00e9 quedarse con la de menor importe solo porque lo decida la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 ha dicho el Supremo?<\/strong><\/p>\n<p>El caso resuelto no es raro:<\/p>\n<ul>\n<li>Una trabajadora estaba en situaci\u00f3n de IT por dolencias relacionadas con su profesi\u00f3n habitual.<\/li>\n<li>Tiempo despu\u00e9s, y tras una larga pelea judicial, se le reconoci\u00f3 tambi\u00e9n una IPT con efectos retroactivos, es decir, con fecha anterior a la baja m\u00e9dica.<\/li>\n<li>El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) entendi\u00f3 que, al existir esa retroactividad, la IT \u00abdesaparec\u00eda\u00bb para ese periodo y que solo pod\u00eda pagarse la IPT.<\/li>\n<li>Pero la trabajadora ya hab\u00eda ganado un procedimiento anterior que reconoc\u00eda su derecho a la IT en ese mismo intervalo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Supremo entra en escena, y lo deja muy claro: no se pueden cobrar a la vez dos prestaciones que cubren la misma p\u00e9rdida de ingresos, pero s\u00ed se puede elegir entre una u otra.<\/p>\n<p><strong>Fundamento legal: regla de incompatibilidad, pero con opci<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>n del beneficiario<\/strong><\/p>\n<p>La regla general en el sistema de Seguridad Social es que no se puede proteger la misma renta dos veces. Esto es: si dos prestaciones tienen la misma finalidad de sustituci\u00f3n (en este caso, la del salario perdido), son incompatibles.<\/p>\n<p>Hasta aqu\u00ed, todo l\u00f3gico.<\/p>\n<p>Sin embargo, el art\u00edculo 163 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aunque no menciona espec\u00edficamente los casos en los que una prestaci\u00f3n es un subsidio (como la IT) y la otra una pensi\u00f3n (como la IPT), s\u00ed permite al beneficiario optar por la que m\u00e1s le convenga.<\/p>\n<p>Y esa es la clave que subraya el Tribunal Supremo: si el trabajador prefiere mantener la IT por ser m\u00e1s beneficiosa econ\u00f3micamente, puede hacerlo. Y en ese caso, la Seguridad Social debe descontar lo que ya se hubiera cobrado de la IPT.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante esta sentencia?<\/strong><\/p>\n<p>Porque rompe con una pr\u00e1ctica bastante com\u00fan del INSS, que, ante situaciones de solape, tiende a aplicar autom\u00e1ticamente la prestaci\u00f3n de menor cuant\u00eda, anulando los efectos de la otra sin margen para que el afectado decida.<\/p>\n<p>Y porque refuerza el derecho de los trabajadores a recibir lo que verdaderamente les corresponde, sobre todo en procesos complejos donde una prestaci\u00f3n se reconoce judicialmente tiempo despu\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas?<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Revisar casos de empleados que hayan pasado por procesos largos de baja m\u00e9dica seguidos de reconocimiento judicial de incapacidad. Puede haber situaciones donde esta sentencia sea aplicable y haya derecho a reclamar diferencias.<\/li>\n<li>Informar a los trabajadores sobre su derecho de opci\u00f3n cuando concurran IT e IPT reconocidas con fechas solapadas.<\/li>\n<li>Evitar aceptar resoluciones del INSS sin valorar el impacto econ\u00f3mico real para el trabajador.<\/li>\n<li>Revisar qu\u00e9 prestaci\u00f3n ha generado m\u00e1s ingresos netos y si ha habido descuentos cruzados.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El Tribunal Supremo lo ha dejado claro: no se trata de cobrar el doble, sino de elegir bien.<\/p>\n<p>Si alguien se encuentra cobrando una IT y luego le reconocen una IPT con efectos anteriores, puede optar por seguir cobrando la IT si le beneficia m\u00e1s, siempre que se ajusten las cantidades ya abonadas.<\/p>\n<p>En un entorno donde las prestaciones sociales son el \u00fanico sost\u00e9n de muchos trabajadores, esta sentencia reafirma un principio b\u00e1sico: primero, las personas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el complejo mundo de la Seguridad Social, a veces se dan situaciones donde los tiempos no encajan como deber\u00edan. 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