{"id":12632,"date":"2025-04-21T08:07:49","date_gmt":"2025-04-21T08:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12632"},"modified":"2025-04-21T08:08:38","modified_gmt":"2025-04-21T08:08:38","slug":"el-estatuto-de-los-trabajadores-pone-limites-claros-al-impago-y-al-retraso-en-el-salario-desde-el-pasado-3-abril-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/04\/21\/el-estatuto-de-los-trabajadores-pone-limites-claros-al-impago-y-al-retraso-en-el-salario-desde-el-pasado-3-abril-de-2025\/","title":{"rendered":"El Estatuto de los Trabajadores pone l\u00edmites claros al impago y al retraso en el salario desde el pasado 3 abril de 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>Desde el pasado 3 de abril de 2025, los trabajadores lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil para romper el contrato si su empresa no paga o retrasa el salario. La nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores por Ley Org\u00e1nica 1\/2025, aclara qu\u00e9 se entiende por impago o retraso grave. Esto supone un cambio relevante tanto para trabajadores como para empresas.<\/h4>\n<p>La <strong>Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el <strong>3 de abril de 2025<\/strong>, introduce una reforma importante del <strong>art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> (ET), estableciendo con m\u00e1s precisi\u00f3n cu\u00e1ndo el impago o el retraso en el salario justifica la extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/p>\n<p>Con esta reforma, se elimina la inseguridad jur\u00eddica que exist\u00eda hasta ahora al dejarse a criterio judicial la valoraci\u00f3n de la gravedad del incumplimiento. Desde abril:<\/p>\n<ul>\n<li>Se entender\u00e1 por impago la falta de abono de tres mensualidades completas de salario en el plazo de un a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.<\/li>\n<li>Habr\u00e1 retraso si el salario se abona con m\u00e1s de quince d\u00edas de demora respecto a la fecha pactada, siendo causa de extinci\u00f3n cuando esto ocurra durante seis meses en un a\u00f1o, tambi\u00e9n aunque no sean consecutivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto otorga al trabajador un nuevo poder: si se cumplen estos requisitos, puede romper el contrato laboral y reclamar la indemnizaci\u00f3n equivalente a la del despido improcedente.<\/p>\n<p><strong>Consecuencias para la empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>No pagar o retrasarse reiteradamente en el salario tiene consecuencias graves<\/strong>, que no se pueden justificar por causas econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s del riesgo de extinci\u00f3n indemnizada del contrato, tambi\u00e9n se generan:\n<ul>\n<li><strong>Recargos del 10% por mora<\/strong> (art. 29.3 ET).<\/li>\n<li><strong>Infracciones muy graves<\/strong>, con riesgo de sanciones por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mejor soluci\u00f3n sigue siendo cumplir con el abono puntual del salario o buscar medidas alternativas antes de generar un conflicto legal y econ\u00f3mico mayor.<\/p>\n<p><strong>Procedimiento m\u00e1s \u00e1gil para reclamar salarios impagados<\/strong><\/p>\n<p>Gracias al <strong>Real Decreto-ley 6\/2023<\/strong>, en vigor desde el <strong>20 de marzo de 2024<\/strong>, los trabajadores que denuncien impago o retrasos salariales acceder\u00e1n a un <strong>procedimiento urgente y preferente<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se\u00f1alamiento de vista en <strong>5 d\u00edas<\/strong> desde la admisi\u00f3n de la demanda.<\/li>\n<li>Sentencia en otros <strong>5 d\u00edas m\u00e1s<\/strong> tras el juicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este mecanismo, unido a la nueva redacci\u00f3n del art. 50 ET, <strong>acelera la respuesta judicial<\/strong> y mejora la protecci\u00f3n frente a abusos reiterados.<\/p>\n<p>La reforma representa un cambio de paradigma en la defensa del derecho al salario. Se acabaron las dudas sobre si tres impagos eran suficientes o si el retraso de dos semanas era grave o no. Ahora la ley concreta qu\u00e9 se considera incumplimiento grave, y los trabajadores tienen herramientas m\u00e1s claras para reaccionar.<\/p>\n<p><em>Para las empresas, se impone la necesidad de revisar su pol\u00edtica de pagos y prever alternativas para evitar conflictos laborales que podr\u00edan resultar muy costosos. Desde nuestro despacho estamos disponibles para ayudarte a adaptarte a este nuevo marco legal, ya sea como empleador o como trabajador afectado por retrasos o impagos salariales.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el pasado 3 de abril de 2025, los trabajadores lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil para romper el contrato si su empresa no paga o retrasa el salario. 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