{"id":12302,"date":"2025-02-10T11:18:48","date_gmt":"2025-02-10T11:18:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12302"},"modified":"2025-02-10T11:19:33","modified_gmt":"2025-02-10T11:19:33","slug":"la-nueva-obligacion-de-cotizacion-de-solidaridad-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/02\/10\/la-nueva-obligacion-de-cotizacion-de-solidaridad-en-2025\/","title":{"rendered":"La nueva obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n de solidaridad en 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>Desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores con una retribuci\u00f3n superior a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n deben efectuar una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad.<\/h4>\n<p>Como ya le informamos en su d\u00eda, el Real Decreto 322\/2024, de 26 de marzo, modific\u00f3 el Reglamento General sobre Cotizaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064\/1995, de 22 de diciembre, introduciendo un art\u00edculo que <strong>contempla la regulaci\u00f3n necesaria para aplicar, a partir del 1 de enero de 2025, la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/strong> a que se refiere el art\u00edculo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Desde el pasado 1 de enero de 2025, se deber\u00e1 cotizar por los salarios de los trabajadores por cuenta ajena que superen las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1. Qui\u00e9nes est\u00e1n obligados a esta cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>A partir del <strong>1 de enero de 2025<\/strong>, todos los empleados con retribuciones superiores a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n estar\u00e1n sujetos a esta cotizaci\u00f3n adicional, con independencia de que se encuentren exentos de cotizar por contingencias comunes, como en los casos de jubilaci\u00f3n activa o trabajadores con edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2. Tipos de cotizaci\u00f3n aplicables<\/strong><\/p>\n<p>La cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad se calcular\u00e1 en tres tramos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>0,92%<\/strong> sobre la retribuci\u00f3n comprendida entre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y el 10% superior a esta.<\/li>\n<li><strong>1%<\/strong> sobre la retribuci\u00f3n comprendida entre el 10% y el 50% superior a la base m\u00e1xima.<\/li>\n<li><strong>1,17%<\/strong> sobre la retribuci\u00f3n que supere el 50% anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3n. <\/strong>\u00a0Estos porcentajes aumentar\u00e1n gradualmente hasta <strong>2045<\/strong>, momento en el que los tipos ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>5,5%<\/strong> para el primer tramo.<\/li>\n<li><strong>6%<\/strong> para el segundo tramo.<\/li>\n<li><strong>7%<\/strong> para el tercer tramo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Distribuci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El reparto entre empresa y trabajador seguir\u00e1 la misma proporci\u00f3n que la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>83,39%<\/strong> a cargo del empleador.<\/li>\n<li><strong>16,61%<\/strong> a cargo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Normas de aplicaci\u00f3n y control<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de datos<\/strong>: Las empresas deben informar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) de los trabajadores afectados, detallando el periodo, la base de cotizaci\u00f3n y las retribuciones sujetas a la cotizaci\u00f3n adicional.<\/li>\n<li value=\"2\"><strong>Liquidaci\u00f3n<\/strong>: El ingreso de esta cotizaci\u00f3n debe efectuarse en el mes siguiente al abono de las retribuciones correspondientes.<\/li>\n<li value=\"3\"><strong>Control e inspecci\u00f3n<\/strong>: La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social vigilar\u00e1 el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, mientras que la TGSS podr\u00e1 realizar comprobaciones y ajustes sobre las cotizaciones ingresadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>5. Consideraciones adicionales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>No aplicable a bonificaciones<\/strong>: La cotizaci\u00f3n de solidaridad no puede ser objeto de reducciones, bonificaciones o exenciones.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo en caso de pluriempleo<\/strong>: La cotizaci\u00f3n se efectuar\u00e1 cuando la suma de las bases de cotizaci\u00f3n en todos los empleos supere la base m\u00e1xima establecida.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo proporcional<\/strong>: En meses incompletos de trabajo, la base m\u00e1xima se prorratear\u00e1 seg\u00fan los d\u00edas trabajados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>La nueva cotizaci\u00f3n de solidaridad supone un coste adicional para trabajadores y empresas con retribuciones superiores a la base m\u00e1xima. Dado su impacto en la estructura de costes laborales, es recomendable revisar su aplicaci\u00f3n y planificaci\u00f3n financiera con antelaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 1 de enero de 2025, los trabajadores con una retribuci\u00f3n superior a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n deben efectuar una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad. 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