{"id":12231,"date":"2025-01-27T10:57:52","date_gmt":"2025-01-27T10:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12231"},"modified":"2025-01-27T10:58:46","modified_gmt":"2025-01-27T10:58:46","slug":"retenciones-del-trabajo-comunicacion-de-datos-del-perceptor-de-rentas-del-trabajo-a-su-pagador-o-de-la-variacion-de-los-datos-previamente-comunicados-modelo-145-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/01\/27\/retenciones-del-trabajo-comunicacion-de-datos-del-perceptor-de-rentas-del-trabajo-a-su-pagador-o-de-la-variacion-de-los-datos-previamente-comunicados-modelo-145-5\/","title":{"rendered":"Retenciones del trabajo: Comunicaci\u00f3n de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variaci\u00f3n de los datos previamente comunicados (Modelo 145)"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retenci\u00f3n de IRPF que aplicar\u00e1 a sus trabajadores, seg\u00fan las retribuciones previstas y su situaci\u00f3n familiar. Ofrezca a sus trabajadores la posibilidad de rellenar un modelo 145 e indicar si sus circunstancias han cambiado.<\/h4>\n<p>Con el objetivo de garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales de su empresa y asegurar una adecuada aplicaci\u00f3n de las retenciones del IRPF a sus empleados, le recordamos la importancia del modelo 145 y su correcta gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1.Solicitud del modelo 145 al inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<p>Cada vez que un trabajador se incorpore a su empresa, es obligatorio solicitarle que cumplimente el modelo 145. Este documento le permite a su empresa conocer la situaci\u00f3n personal y familiar del empleado y calcular correctamente el tipo de retenci\u00f3n que debe aplicarse en su n\u00f3mina.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plazo para comunicar los datos:<\/strong> Antes del primer d\u00eda de la relaci\u00f3n laboral o del a\u00f1o natural.<\/li>\n<li><strong>Consecuencia de la no presentaci\u00f3n:<\/strong> Si el empleado no entrega el modelo, se le calcular\u00e1 la retenci\u00f3n como si fuese soltero y sin cargas familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Actualizaci\u00f3n anual y comunicaci\u00f3n de cambios<\/strong><\/p>\n<p>Le recomendamos solicitar a sus empleados que actualicen el modelo 145 cada mes de enero para reflejar posibles cambios en su situaci\u00f3n personal o familiar ocurridos durante el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cambios que afectan al tipo de retenci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>Nacimiento de hijos o reconocimiento de discapacidad.<\/li>\n<li>Resoluciones judiciales que establezcan pensiones compensatorias o anualidades por alimentos.<\/li>\n<li>Modificaciones en los ingresos previstos del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Plazo para informar cambios:<\/strong> Si el cambio implica un aumento del tipo de retenci\u00f3n aplicable y puede regularizarse a mitad de a\u00f1o, el empleado debe informarlo en un plazo de 10 d\u00edas desde que se produzca.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. C\u00e1lculo de la retenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Para calcular la retenci\u00f3n correctamente, tenga en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ingresos previstos:<\/strong> Incluya el salario fijo anual, retribuciones variables (al menos las del a\u00f1o anterior, salvo evidencias objetivas de disminuci\u00f3n), y los salarios en especie.<\/li>\n<li><strong>Datos del modelo 145:<\/strong> Incluso si sospecha que la informaci\u00f3n proporcionada por el empleado no es correcta, debe calcular la retenci\u00f3n con base en los datos declarados y conservar el modelo firmado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Conservaci\u00f3n de documentos<\/strong><\/p>\n<p>Es imprescindible conservar el modelo 145 firmado por cada empleado junto con cualquier documentaci\u00f3n adicional presentada. Este archivo servir\u00e1 como prueba ante la Administraci\u00f3n tributaria en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>5. Consecuencias del incumplimiento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para el empleado:<\/strong> La no comunicaci\u00f3n de cambios o la presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n falsa puede acarrear sanciones de entre el 35% y el 150% de las cantidades no retenidas.<\/li>\n<li><strong>Para la empresa:<\/strong> Si no solicita el modelo 145 o no conserva los registros, podr\u00eda enfrentarse a problemas legales y tributarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Beneficios de la actualizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para los empleados:<\/strong> Evitan sanciones de Hacienda y aseguran una retenci\u00f3n adecuada a su situaci\u00f3n actual, mejorando su flujo de ingresos.<\/li>\n<li><strong>Para la empresa:<\/strong> Minimiza las interrupciones y la necesidad de recalcular retenciones a mitad de a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retenci\u00f3n de IRPF que aplicar\u00e1 a sus trabajadores, seg\u00fan las retribuciones previstas y su situaci\u00f3n familiar. Ofrezca a sus trabajadores la posibilidad de rellenar un modelo 145 e indicar si sus circunstancias han cambiado. 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