{"id":12219,"date":"2025-01-27T10:52:19","date_gmt":"2025-01-27T10:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12219"},"modified":"2025-01-27T10:53:11","modified_gmt":"2025-01-27T10:53:11","slug":"ultima-hora-el-congreso-de-los-diputados-no-ha-convalidado-el-real-decreto-ley-9-2024-de-23-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2025\/01\/27\/ultima-hora-el-congreso-de-los-diputados-no-ha-convalidado-el-real-decreto-ley-9-2024-de-23-de-diciembre\/","title":{"rendered":"\u00daLTIMA HORA. El Congreso de los Diputados no ha convalidado el Real Decreto-ley 9\/2024, de 23 de diciembre"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>La consecuencia principal es que las novedades y cambios que introduc\u00eda el Real Decreto-ley a fecha 22 de enero de 2025 ya no se encuentran vigentes.<\/h4>\n<p>Como ya sabr\u00e1, y as\u00ed le hemos ido informando, el pasado 24 de diciembre de 2024 se public\u00f3 en el BOE el <strong>Real Decreto-ley 9\/2024, de 23 de diciembre,<\/strong> por el que se adoptan medidas urgentes en materia econ\u00f3mica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.<\/p>\n<p>Pues bien, en la sesi\u00f3n del <strong>Pleno del Congreso <\/strong>del d\u00eda 22 de enero de 2025<strong>, no se ha llegado a convalidar el Real Decreto-ley 9\/2024. <\/strong>El texto ha sido derogado con 177 votos en contra, 171 a favor y una abstenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La consecuencia principal es que las novedades y cambios que introduc\u00eda el RD-ley 9\/2024 a fecha 22 de enero de 2025 ya no se encuentran vigentes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>ATENCI\u00d3N: Las medidas aprobadas en diciembre cesar\u00edan autom\u00e1ticamente, pero no se anular\u00edan los efectos producidos durante el tiempo de vigencia de esta norma.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les eran las medidas urgentes en materia fiscal y laboral?<\/strong><\/p>\n<p>Entre otras, podemos destacar:<\/p>\n<p><strong>MEDIDAS TRIBUTARIAS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La elevaci\u00f3n a 2.500\u20ac (antes 1.500\u20ac) el l\u00edmite de la obligaci\u00f3n de presentar declaraci\u00f3n cuando se obtienen rendimientos del trabajo de m\u00e1s de un pagador.<\/li>\n<li>Las siguientes pr\u00f3rrogas:\n<ul>\n<li>Las deducciones por obras de mejora de la eficiencia energ\u00e9tica de viviendas.<\/li>\n<li>La deducci\u00f3n por la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos el\u00e9ctricos enchufables y de pila de combustible y puntos de recarga.<\/li>\n<li>La libertad de amortizaci\u00f3n en inversiones que utilicen energ\u00eda renovable.<\/li>\n<li>Los l\u00edmites del m\u00e9todo de estimaci\u00f3n objetiva del IRPF y simplificado de IVA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La imputaci\u00f3n de rentas inmobiliarias durante los per\u00edodos impositivos 2023 y 2024.<\/li>\n<li>Los importes m\u00e1ximos de los coeficientes a aplicar sobre el valor del terreno en el Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.<\/li>\n<li>La entrada en vigor el 1 de abril de 2025 del nuevo Impuesto sobre los L\u00edquidos para Cigarrillos Electr\u00f3nicos y otros Productos relacionados con el Tabaco.<\/li>\n<li>El r\u00e9gimen fiscal aplicable a las finales de la \u00abUEFA Champions League Femenina 2024\u00bb y de la UEFA Europa League 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>MEDIDAS LABORALES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Revalorizaci\u00f3n de pensiones contributivas y de Clases Pasivas: Incremento del 2,8% respecto a 2024, basado en la media del IPC interanual.<\/li>\n<li>Cuant\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas de pensiones:\n<ul>\n<li>L\u00edmite m\u00e1ximo de pensiones p\u00fablicas: 3.267,60\u20ac mensuales o 45.746,40\u20ac anuales.<\/li>\n<li>Pensiones no contributivas: 7.905,80\u20ac anuales.<\/li>\n<li>Pensiones contributivas m\u00ednimas ajustadas seg\u00fan situaci\u00f3n familiar y tipo de pensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad: Aplicable a retribuciones superiores a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n para trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Pluriactividad de aut\u00f3nomos: Derecho a reintegro del 50% del exceso de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes que supere los 16.672,66\u20ac, con un tope del 50% de las cuotas ingresadas.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n al empleo:\n<ul>\n<li>Empresas beneficiarias de ayudas directas no podr\u00e1n justificar despidos por aumento de costes energ\u00e9ticos.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de despidos por causas relacionadas con la guerra en Ucrania para empresas que utilicen medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos con apoyo p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pr\u00f3rroga del SMI para 2024: Hasta la aprobaci\u00f3n del nuevo decreto para 2025, garantizando la continuidad del di\u00e1logo social.<\/li>\n<li>Aportaci\u00f3n adicional en cotizaciones: Se establece una cotizaci\u00f3n del 0,80%, distribuida entre empresa (0,67%) y trabajador (0,13%).<\/li>\n<li>Reformas en cotizaci\u00f3n para aut\u00f3nomos: No habr\u00e1 regularizaci\u00f3n de cuotas anuales para trabajadores con sistemas intercooperativos de prestaciones sociales.<\/li>\n<li>Adaptaci\u00f3n a expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE): Condiciones de mantenimiento de empleo extendidas entre 6 meses y 2 a\u00f1os posteriores al ERTE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La consecuencia principal es que las novedades y cambios que introduc\u00eda el Real Decreto-ley a fecha 22 de enero de 2025 ya no se encuentran vigentes. 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