{"id":12071,"date":"2024-12-16T09:30:50","date_gmt":"2024-12-16T09:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=12071"},"modified":"2024-12-16T09:33:04","modified_gmt":"2024-12-16T09:33:04","slug":"registro-salarial-el-tribunal-supremo-excluye-la-identificacion-de-retribuciones-individuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2024\/12\/16\/registro-salarial-el-tribunal-supremo-excluye-la-identificacion-de-retribuciones-individuales\/","title":{"rendered":"Registro salarial: el Tribunal Supremo excluye la identificaci\u00f3n de retribuciones individuales"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>En el \u00e1mbito de la igualdad retributiva y la transparencia salarial, el Tribunal Supremo (TS) ha aclarado un aspecto crucial en su reciente sentencia del 21 de noviembre de 2024. Esta resoluci\u00f3n aborda si el registro retributivo debe incluir los datos individualizados de las personas trabajadoras cuando, en determinadas categor\u00edas o puestos, el salario de un empleado pueda identificarse.<\/h4>\n<p>En el \u00e1mbito de la igualdad retributiva y la transparencia salarial, el Tribunal Supremo (TS) ha aclarado un aspecto crucial en su reciente sentencia del 21 de noviembre de 2024. Esta resoluci\u00f3n aborda si el registro retributivo debe incluir los datos individualizados de las personas trabajadoras cuando, en determinadas categor\u00edas o puestos, el salario de un empleado pueda identificarse.<\/p>\n<p>Para el TS las <strong>empresas no est\u00e1n obligadas a incluir datos salariales individualizados en el registro retributivo<\/strong><strong>. <\/strong><\/p>\n<p>La sentencia del TS, establece un precedente clave al delimitar los alcances del registro salarial en las empresas. Este fallo aborda espec\u00edficamente si es obligatorio incluir datos que permitan identificar la retribuci\u00f3n individualizada de una persona trabajadora, concluyendo que no es necesario y que hacerlo podr\u00eda vulnerar derechos fundamentales como la protecci\u00f3n de datos personales. A continuaci\u00f3n, analizamos en profundidad los aspectos m\u00e1s relevantes de esta resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1. El Registro salarial <\/strong><\/p>\n<p>La normativa espa\u00f1ola (art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 902\/2020) obliga a las empresas a mantener un registro retributivo anual que garantice la transparencia salarial y la igualdad entre mujeres y hombres. Este registro debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valores medios<\/strong> de los salarios.<\/li>\n<li><strong>Medias aritm\u00e9ticas y medianas<\/strong> de las retribuciones salariales y extrasalariales.<\/li>\n<li>Datos desagregados por <strong>sexo<\/strong> y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de igual valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El prop\u00f3sito principal es identificar y corregir posibles desigualdades retributivas por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sin necesidad de incluir datos individualizados.<\/p>\n<p><strong>2. Protecci\u00f3n de datos personales<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal Supremo refuerza la importancia del derecho a la protecci\u00f3n de datos (art\u00edculo 18.4 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola) y su interacci\u00f3n con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD). Destaca los siguientes principios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Minimizaci\u00f3n de datos:<\/strong> Solo deben tratarse los datos estrictamente necesarios para cumplir la finalidad del registro salarial.<\/li>\n<li><strong>Limitaci\u00f3n de la finalidad:<\/strong> Los datos recopilados no pueden utilizarse para otros fines distintos al de garantizar la igualdad retributiva.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad:<\/strong> La divulgaci\u00f3n directa o indirecta de informaci\u00f3n que permita identificar la retribuci\u00f3n de una persona trabajadora est\u00e1 prohibida sin una base legal clara y medidas de seguridad espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Exclusi\u00f3n de datos individualizados<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia enfatiza que, aunque el registro retributivo debe incluir toda la plantilla, el legislador ha establecido que los valores sean <strong>medios y no individuales<\/strong>. En particular:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grupos peque\u00f1os:<\/strong> Si en una categor\u00eda profesional hay pocos empleados (por ejemplo, uno o dos), los datos promediados podr\u00edan identificar indirectamente la retribuci\u00f3n individual. En estos casos, el Tribunal se\u00f1ala que es justificable no incluir dichos datos en el registro.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la privacidad:<\/strong> La inclusi\u00f3n de salarios individualizados vulnerar\u00eda el derecho fundamental de los trabajadores a la protecci\u00f3n de sus datos personales, especialmente cuando no existe una base legal que lo respalde.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Implicaciones para las empresas<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia tiene implicaciones pr\u00e1cticas para todas las empresas obligadas a mantener un registro salarial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n del registro retributivo:<\/strong> Los registros deben centrarse exclusivamente en medias y medianas desagregadas por sexo, evitando cualquier dato que permita identificar salarios individuales.<\/li>\n<li><strong>Evitar conflictos legales:<\/strong> Las empresas que incluyan datos individualizados sin base legal se exponen a sanciones y reclamaciones por vulneraci\u00f3n de la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li><strong>Planes de igualdad y auditor\u00edas salariales:<\/strong> Aunque estas herramientas complementan la transparencia retributiva, deben dise\u00f1arse de manera que respeten la confidencialidad de la informaci\u00f3n individual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Contexto europeo <\/strong><\/p>\n<p>La sentencia tambi\u00e9n alude a la Directiva Europea 2023\/970 sobre transparencia retributiva, que los Estados miembros deben implementar antes de junio de 2026. Esta directiva refuerza el principio de igualdad salarial y establece obligaciones adicionales para los empleadores, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3n sobre niveles retributivos medios desagregados por sexo.<\/li>\n<li>Garantizar que la informaci\u00f3n facilitada cumpla con el RGPD y evite identificar a personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Tribunal Supremo sugiere que esta transposici\u00f3n podr\u00eda ser una oportunidad para clarificar la normativa espa\u00f1ola y establecer garant\u00edas adicionales que permitan conciliar transparencia retributiva y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito de la igualdad retributiva y la transparencia salarial, el Tribunal Supremo (TS) ha aclarado un aspecto crucial en su reciente sentencia del 21 de noviembre de 2024. 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