{"id":11718,"date":"2024-10-07T07:35:09","date_gmt":"2024-10-07T07:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=11718"},"modified":"2024-10-07T07:35:58","modified_gmt":"2024-10-07T07:35:58","slug":"permiso-por-hospitalizacion-de-un-familiar-se-extingue-con-el-alta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2024\/10\/07\/permiso-por-hospitalizacion-de-un-familiar-se-extingue-con-el-alta\/","title":{"rendered":"Permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar \u00bfSe extingue con el alta?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>La duraci\u00f3n del permiso por hospitalizaci\u00f3n de parientes no se extingue con el alta hospitalaria si el familiar de su empleado requiere atenci\u00f3n y cuidado durante su reposo domiciliario hasta su recuperaci\u00f3n y alta m\u00e9dica.<\/h4>\n<p>Queremos recordarles las principales directrices en relaci\u00f3n con el permiso retribuido que sus empleados pueden solicitar por hospitalizaci\u00f3n de un familiar, as\u00ed como lo que sucede cuando dicho familiar es dado de alta hospitalaria. Esta circular pretende resolver dudas frecuentes y aclarar las condiciones de este derecho laboral.<\/p>\n<p><strong>Permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n de familiar<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el derecho de los empleados a solicitar permisos retribuidos por razones familiares graves. En concreto, los trabajadores tienen derecho a ausentarse durante hasta cinco d\u00edas por la hospitalizaci\u00f3n de un familiar. A continuaci\u00f3n, detallamos las situaciones cubiertas y los familiares incluidos en este derecho.<\/p>\n<p><strong>Situaciones cubiertas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accidente grave.<\/li>\n<li>Enfermedad grave.<\/li>\n<li>Hospitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Familiares incluidos:<\/strong><\/p>\n<p>El permiso puede ser solicitado por el empleado en caso de hospitalizaci\u00f3n de:<\/p>\n<ul>\n<li>El c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>\n<li>Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (por ejemplo, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos).<\/li>\n<li>Familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/li>\n<li>Personas que convivan en el mismo domicilio que el trabajador, siempre que requieran de cuidados efectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos para solicitar el permiso<\/strong><\/p>\n<p>Para que un trabajador pueda beneficiarse de este permiso retribuido, deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Existencia de un hecho causante:<\/strong> Debe tratarse de un accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica que requiera reposo domiciliario.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"2\"><strong>Justificaci\u00f3n documental:<\/strong> El trabajador debe presentar un justificante m\u00e9dico que certifique la hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n, as\u00ed como la necesidad de cuidados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo comienza el permiso?<\/strong><\/p>\n<p>Es importante se\u00f1alar que el permiso retribuido comienza a contar desde el primer d\u00eda laborable posterior al hecho causante si este ocurri\u00f3 en un d\u00eda no laborable. Sin embargo, si el convenio colectivo aplicable establece disposiciones diferentes, estas deber\u00e1n respetarse. En este sentido, los convenios pueden ampliar el n\u00famero de d\u00edas de permiso o regular c\u00f3mo se cuentan, ya sea en d\u00edas h\u00e1biles o naturales.<\/p>\n<p><strong>L\u00edmites del permiso<\/strong><\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores no establece un l\u00edmite anual para la solicitud de este tipo de permisos, lo que significa que el trabajador puede solicitarlo cada vez que ocurra una situaci\u00f3n cubierta. En cualquier caso, es importante revisar los convenios colectivos que puedan mejorar o detallar estas condiciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con el alta hospitalaria?<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s consultados por los empresarios es si el permiso retribuido finaliza autom\u00e1ticamente en el momento en que el familiar del trabajador recibe el alta hospitalaria. En este sentido, es importante diferenciar entre el alta hospitalaria y la necesidad de cuidados adicionales:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Si el familiar a\u00fan requiere cuidados tras el alta hospitalaria (reposo domiciliario):<\/strong> El permiso no finaliza autom\u00e1ticamente. El empleado puede seguir disfrutando del permiso mientras el familiar contin\u00fae necesitando cuidados, hasta que sea dado de alta m\u00e9dica completa. Esto puede incluir per\u00edodos de reposo en casa que est\u00e9n justificados m\u00e9dicamente.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"2\"><strong>Si el familiar est\u00e1 completamente recuperado:<\/strong> Si el familiar ya no necesita cuidados y ha sido dado de alta, tanto hospitalaria como m\u00e9dica, el permiso debe finalizar. No tendr\u00eda sentido que el trabajador siguiera disfrutando de un permiso retribuido cuando la persona ya est\u00e1 en condiciones de valerse por s\u00ed misma o incluso ha retomado su actividad laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es recomendable que los empresarios tomen ciertas precauciones al conceder este tipo de permisos. Sugerimos que, adem\u00e1s del justificante de hospitalizaci\u00f3n, se solicite un informe que detalle si el familiar del empleado requiere cuidados domiciliarios despu\u00e9s del alta hospitalaria. De esta forma, se evita cualquier posible malentendido o uso fraudulento del permiso.<\/p>\n<p>Si el trabajador contin\u00faa solicitando el permiso una vez que el familiar ha sido dado de alta, y no hay una justificaci\u00f3n m\u00e9dica para que necesite cuidados adicionales, podr\u00eda considerarse que el permiso se est\u00e1 utilizando de forma indebida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La duraci\u00f3n del permiso por hospitalizaci\u00f3n de parientes no se extingue con el alta hospitalaria si el familiar de su empleado requiere atenci\u00f3n y cuidado durante su reposo domiciliario hasta su recuperaci\u00f3n y alta m\u00e9dica. 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