{"id":11281,"date":"2024-06-10T14:04:26","date_gmt":"2024-06-10T14:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=11281"},"modified":"2024-06-10T14:05:27","modified_gmt":"2024-06-10T14:05:27","slug":"como-afecta-el-real-decreto-ley-2-2024-al-subsidio-por-desempleo-de-mayores-de-52-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2024\/06\/10\/como-afecta-el-real-decreto-ley-2-2024-al-subsidio-por-desempleo-de-mayores-de-52-anos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta el Real Decreto-Ley 2\/2024 al subsidio por desempleo de mayores de 52 a\u00f1os?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>Mediante el Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, se realiza una profunda reforma de la prestaci\u00f3n por desempleo a nivel asistencial. A pesar de que las novedades se realizan con efectos desde el 23 de mayo de 2024, las nuevas previsiones ser\u00e1n aplicables para las prestaciones posteriores al 1 de noviembre de 2024, por lo que los derechos reconocidos antes de esa fecha se mantienen con la normativa anterior hasta su extinci\u00f3n.<\/h4>\n<p>Tras el intento fallido en diciembre de 2023 (enero de 2024 por la no convalidaci\u00f3n por el Congreso del RD-ley 7\/2023, de 19 de diciembre), en el \u00a0BOE del 22 de mayo de 2024 se ha publicado el Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n<p>Este RDL 2\/2024, con efectos desde el 23 de mayo de 2024, \u00a0introduce una profunda reforma de la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo a nivel asistencial<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> Conviene recordar que, aunque la presente modificaci\u00f3n ha entrado en vigor el 23 de mayo de 2024, el RDL 2\/2024 necesita ser convalidado por el Congreso de los Diputados en el plazo de los 30 d\u00edas siguientes a su promulgaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, conviene tener presente que a pesar de que las novedades que analizaremos se realizan con efectos desde el 23-05-2024, de conformidad con la D.T. 1.\u00aa del Real Decreto-ley 2\/2024, las nuevas previsiones ser\u00e1n aplicables para las prestaciones posteriores al 01-11-2024, por lo que los derechos reconocidos antes de esa fecha se mantienen con la normativa anterior hasta su extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>En particular, \u00a0en esta circular se analizar\u00e1n las modificaciones en la regulaci\u00f3n del subsidio para mayores de 52 a\u00f1os y sus implicaciones pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><strong>1. Mantenimiento del subsidio y su cuant\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>El RDL establece que el subsidio para mayores de 52 a\u00f1os se mantiene en los t\u00e9rminos actuales, sin modificar su cuant\u00eda fija. Este mantenimiento se justifica debido a su mayor duraci\u00f3n y las cotizaciones por la contingencia de jubilaci\u00f3n, aspecto del que carecen otros subsidios.<\/p>\n<p><strong>2. Nueva regulaci\u00f3n del subsidio<\/strong><\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n del subsidio se centraliza en el art\u00edculo 280 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), modificado por el art\u00edculo segundo, apartado diez del RDL. No obstante, esta nueva regulaci\u00f3n entrar\u00e1 en vigor el 1 de noviembre de 2024, manteni\u00e9ndose vigente la normativa anterior hasta el 31 de octubre de 2024.<\/p>\n<p><strong>3. Requisitos para acceder al subsidio para mayores de 52 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<p>Para acceder a este subsidio, se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Edad:<\/strong> Tener cumplidos 52 a\u00f1os en la fecha del hecho causante.<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n:<\/strong> Haber cotizado al menos 15 a\u00f1os, de los cuales al menos 2 dentro de los 15 a\u00f1os inmediatamente anteriores.<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por desempleo:<\/strong> Haber cotizado al menos 6 a\u00f1os por desempleo en Espa\u00f1a durante su vida laboral.<\/li>\n<li><strong>Rentas:<\/strong> Acreditar que se carece de rentas propias superiores al 75% del SMI (850,50 \u20ac\/mes en 2024).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Compatibilidad con el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>El nuevo art\u00edculo 275 de la LGSS especifica las rentas computables, excluyendo las del trabajo. As\u00ed, el subsidio es compatible con contratos a tiempo parcial o completo, siendo su cuant\u00eda determinada trimestralmente seg\u00fan la jornada laboral.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>Trimestre en que se encuentre el perceptor respecto al inicio del subsidio<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\"><strong>Empleo a tiempo completo<br \/>\n(% IPREM)<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"3\"><strong>Empleo a tiempo parcial<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>&gt;= 75% de la jornada<br \/>\n(% IPREM)<\/strong><\/td>\n<td><strong>= 50% de la jornada<br \/>\n(% IPREM)<\/strong><\/td>\n<td><strong>(% IPREM)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En el 1er trimestre<\/td>\n<td>80<\/td>\n<td>75<\/td>\n<td>70<\/td>\n<td>60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En el 2\u00ba trimestre<\/td>\n<td>60<\/td>\n<td>50<\/td>\n<td>45<\/td>\n<td>40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En el 3er trimestre<\/td>\n<td>40<\/td>\n<td>35<\/td>\n<td>30<\/td>\n<td>25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En el 4\u00ba trimestre<\/td>\n<td>30<\/td>\n<td>25<\/td>\n<td>20<\/td>\n<td>15<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En el 5\u00ba trimestre y ss.<\/td>\n<td>20<\/td>\n<td>15<\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Como ejemplo, un beneficiario que lleva 4 meses percibiendo el subsidio y trabaja a media jornada percibir\u00e1 el salario correspondiente y el 45% del IPREM (270 \u20ac\/mes en 2024) como complemento de apoyo al empleo. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de esta compatibilidad es de 180 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>5. Acceso al subsidio posterior al cumplimiento de los 52 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<p>Las personas que cumplan los requisitos, salvo la edad, en la fecha del hecho causante podr\u00e1n solicitar el subsidio al cumplir los 52 a\u00f1os, siempre que hayan estado inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo desde dicha fecha.<\/p>\n<p><strong>6. Exclusiones del derecho al subsidio<\/strong><\/p>\n<p>No podr\u00e1n acceder al subsidio quienes hayan percibido o agotado:<\/p>\n<ul>\n<li>Renta activa de inserci\u00f3n.<\/li>\n<li>Subsidio extraordinario por desempleo.<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n por cese de actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Nacimiento del derecho<\/strong><\/p>\n<p>El derecho al subsidio nace:<\/p>\n<ul>\n<li>A partir del d\u00eda siguiente al hecho causante si se solicita en los 15 d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/li>\n<li>El d\u00eda de presentaci\u00f3n de la solicitud si se hace fuera de ese plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Duraci\u00f3n del subsidio<\/strong><\/p>\n<p>El subsidio se percibir\u00e1 hasta que se alcance la edad ordinaria para la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>9. Cuant\u00eda del subsidio<\/strong><\/p>\n<p>La cuant\u00eda ser\u00e1 el 80% del IPREM mensual vigente (480 \u20ac\/mes en 2024). La entidad gestora cotizar\u00e1 por la contingencia de jubilaci\u00f3n sobre una base de cotizaci\u00f3n del 125% de la base m\u00ednima del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social (1.653,75 \u20ac\/mes en 2024).<\/p>\n<p><strong>10. Obligaciones del beneficiario<\/strong><\/p>\n<p>Los beneficiarios deben comunicar cualquier incremento de rentas que pueda afectar al subsidio y presentar una declaraci\u00f3n anual de rentas con la documentaci\u00f3n correspondiente. La falta de cumplimiento puede resultar en la suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del subsidio.<\/p>\n<p><em>En definitiva, el Real Decreto-Ley 2\/2024 introduce importantes modificaciones en la regulaci\u00f3n del subsidio para mayores de 52 a\u00f1os, centralizando su normativa y estableciendo nuevos requisitos y obligaciones para los beneficiarios. Es crucial que todos los interesados comprendan y cumplan con las nuevas disposiciones para asegurar el acceso y mantenimiento de este beneficio.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante el Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, se realiza una profunda reforma de la prestaci\u00f3n por desempleo a nivel asistencial. 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