{"id":10587,"date":"2024-01-02T07:52:41","date_gmt":"2024-01-02T07:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=10587"},"modified":"2024-01-02T07:54:04","modified_gmt":"2024-01-02T07:54:04","slug":"reforma-del-subsidio-por-desempleo-y-permiso-por-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2024\/01\/02\/reforma-del-subsidio-por-desempleo-y-permiso-por-lactancia\/","title":{"rendered":"Reforma del subsidio por desempleo y permiso por lactancia"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>El Real Decreto-ley 7\/2023, de 19 de diciembre, introduce, entre otras novedades, modificaciones del permiso de lactancia o la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el \u00e1mbito de las comunidades aut\u00f3nomas, y las relacionadas con la prestaci\u00f3n y subsidio por desempleo.<\/h4>\n<p>En el BOE del d\u00eda 20 de diciembre, se ha publicado la <strong>reforma del subsidio por desempleo,<\/strong> recogido en el <strong>Real Decreto-Ley, 7\/2023, de 19 de diciembre<\/strong>, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo, y para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la <strong>modificaci\u00f3n del permiso de lactancia o la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el \u00e1mbito de las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>, entre otras, analizamos en esta circular las modificaciones relacionadas con la prestaci\u00f3n y subsidio por desempleo y, concretamente, su cuant\u00eda, la duraci\u00f3n, la suspensi\u00f3n y la reanudaci\u00f3n, as\u00ed como su extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>La norma recoge, entre otras, modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, relativa a la protecci\u00f3n por desempleo, as\u00ed como del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n<p>La norma entr\u00f3 en vigor el <strong>21 de diciembre de 2023<\/strong>, salvo ciertas modificaciones relativas al desempleo que demoran su vigencia a <strong>1 de enero o 1 de junio de 2024.<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Permiso de lactancia <\/strong><\/p>\n<p>Se modifica, <strong>con efectos desde el 21-12-2023<\/strong>,\u00a0 <strong>el permiso de lactancia <\/strong>con la finalidad de mejorar los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho y a la vez se refuerza y complementa el recientemente reconocido permiso parental. En la actualidad el derecho a ausentarse queda <strong>condicionado a las previsiones de la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo a que llegue con la empresa. <\/strong>Ahora, se <strong>elimina estas restricciones convirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulaci\u00f3n de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadora<\/strong>s.<\/p>\n<p>Es decir, a partir de ahora, las empresas deben saber que la persona trabajadora podr\u00e1 decidir c\u00f3mo disfrutar el permiso de lactancia y, por lo tanto, si lo acumula o no en jornadas completas (independientemente de lo que digan los convenios colectivos).<\/p>\n<p><strong>2. Prioridad aplicativa de los convenios colectivos auton\u00f3micos<\/strong><\/p>\n<p>Se modifica, <strong>con efectos desde el 21-12-2023<\/strong>, la concurrencia de <strong>los convenios colectivos auton\u00f3micos, <\/strong>al objeto de mejorar la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el \u00e1mbito de las Comunidades Aut\u00f3nomas, asegurando la aplicaci\u00f3n de los acuerdos o convenios m\u00e1s favorables para las personas trabajadoras<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Con la modificaci\u00f3n que se introduce se procede a matizar la regulaci\u00f3n actual de modo que, manteni\u00e9ndose los requisitos de que los acuerdos y convenios auton\u00f3micos sean suscritos por los sujetos legalmente legitimados y la eventual limitaci\u00f3n de regular algunas materias, <strong>estos acuerdos y convenios suscritos en el \u00e1mbito auton\u00f3mico tendr\u00e1n prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de \u00e1mbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayor\u00edas exigidas para constituir la comisi\u00f3n negociadora en la correspondiente unidad de negociaci\u00f3n.<\/strong> No obstante, dicha prioridad aplicativa queda condicionada ahora exclusivamente a que la regulaci\u00f3n de los convenios o acuerdos auton\u00f3micos <strong>resulte m\u00e1s favorable para las personas trabajadoras<\/strong> que la fijada en los convenios o acuerdos estatales, de modo que paralelamente se promueva el desarrollo de los \u00e1mbitos auton\u00f3micos de negociaci\u00f3n y los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Se considerar\u00e1n materias no negociables en el \u00e1mbito de una comunidad aut\u00f3noma el periodo de prueba, las modalidades de contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada m\u00e1xima anual de trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario, las normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p><strong>3. Elecciones a \u00f3rganos de representaci\u00f3n en el \u00e1mbito de las personas artistas <\/strong><\/p>\n<p>Se introduce una modificaci\u00f3n, que tiene por objeto, dada la especialidad del \u00e1mbito art\u00edstico, prever especialidades en la condici\u00f3n de elector y elegible:<\/p>\n<p>As\u00ed se establece que las personas dedicadas a las actividades art\u00edsticas, as\u00ed como a las actividades t\u00e9cnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Real Decreto 1435\/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales, as\u00ed como de las personas que realizan actividades t\u00e9cnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, <strong>ser\u00e1n electoras cuando sean mayores de 16\u00a0 a\u00f1os y elegibles cuando tengan 18 a\u00f1os cumplidos y siempre que, en ambos casos, cuenten con una antig\u00fcedad en la empresa de, al menos, 20 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>4. Subsidio por desempleo <\/strong><\/p>\n<p>El <strong>colectivo destinatario<\/strong> del nuevo r\u00e9gimen ser\u00e1 el de las personas desempleadas cuya situaci\u00f3n guarda una relaci\u00f3n directa con la p\u00e9rdida inmediatamente anterior de un empleo, o el agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva. De esta forma, se hace m\u00e1s extensa la cobertura, ampliando los colectivos beneficiarios a:<\/p>\n<ul>\n<li>Los menores de 45 a\u00f1os sin responsabilidades familiares y se unifica la duraci\u00f3n de este subsidio en los casos de tener responsabilidades familiares con independencia de la edad en el momento de agotar la prestaci\u00f3n, siempre que hayan agotado una prestaci\u00f3n contributiva de 360 d\u00edas.<\/li>\n<li>Quienes acrediten periodos cotizados inferiores a 6 meses y carezcan de responsabilidades familiares.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras eventuales agrarias.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras transfronterizas de Ceuta y Melilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se reducen a dos <strong>los supuestos de acceso general<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El subsidio por agotamiento.<\/li>\n<li>Por cotizaciones insuficientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, se simplifica la duraci\u00f3n de los subsidios de agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva igualando la duraci\u00f3n, con independencia de la edad, para el subsidio de agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva con responsabilidades familiares; se mantiene la duraci\u00f3n del subsidio por cotizaciones insuficientes, proporcional al n\u00famero de meses cotizados.<\/p>\n<p>Se <strong>simplifican y mejoran los requisitos de acceso y mantenimiento<\/strong>: se suprime el <strong>plazo de espera de un mes<\/strong> desde la fecha del agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva y se modifica la forma actual de considerar las <strong>responsabilidades familiares en los subsidios con cargas familiares<\/strong>. En este caso, el requisito de rentas o responsabilidades familiares se configura como requisito de acceso al derecho inicial y a cada una de las pr\u00f3rrogas o reanudaciones del subsidio, que se acreditar\u00e1 mediante \u00abdeclaraci\u00f3n responsable\u00bb de las rentas percibidas en el mes anterior. La veracidad de estos datos se constatar\u00e1\u00a0<em>a posteriori<\/em>\u00a0mediante las correspondientes declaraciones tributarias. Si en la solicitud inicial o de alguna de las pr\u00f3rrogas del subsidio, el interesado hiciera ocultaci\u00f3n de alguna renta, y \u00e9sta afectara a su derecho, una vez detectada, se declarar\u00e1n indebidamente percibidos los tres meses reconocidos tras dicha solicitud.<\/p>\n<p>No se excluir\u00e1 al solicitante por percibir rentas propias por encima del 75 % del SMI, de manera que existir\u00e1n responsabilidades familiares cuando el total de rentas de la unidad familiar entre el n\u00famero de personas que la forman no supere el 75 % del SMI.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se incluye el concepto de pareja de hecho, consider\u00e1ndose as\u00ed a la constituida con an\u00e1loga relaci\u00f3n de afectividad a la conyugal con al menos de un a\u00f1o de antelaci\u00f3n, no requiri\u00e9ndose este requisito en el caso de que existan hijos o hijas en com\u00fan.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a la <strong>solicitud, nacimiento y pr\u00f3rroga del subsidio<\/strong>, se mejora la accesibilidad al mismo, al <strong>suprimir el mes de espera<\/strong> tras el agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva para presentar la solicitud de subsidio por agotamiento. Adem\u00e1s, se ampl\u00eda a 6 meses el plazo de solicitud.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n del subsidio se prolongar\u00e1 hasta 30 meses<\/strong> dependiendo de la edad, circunstancias familiares y la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n agotada.<\/p>\n<p>La <strong>cuant\u00eda, <\/strong>vinculada al IPREM<strong>, se aumenta <\/strong>pasando a un sistema progresivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Los primeros seis meses: 570 euros (95 % del IPREM).<\/li>\n<li>Los siguientes seis meses: 540 euros (90 % del IPREM).<\/li>\n<li>El resto del per\u00edodo: 480 euros (800 % del IPREM).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ser\u00e1 aplicable a los nuevos reconocimientos de este subsidio, no a los anteriores.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a <strong>la suspensi\u00f3n, reanudaci\u00f3n y extinci\u00f3n del subsidio<\/strong>, se introduce <strong>una nueva causa de suspensi\u00f3n<\/strong>, por interrupci\u00f3n del acuerdo de actividad, con el objetivo de reafirmar la vinculaci\u00f3n de las prestaciones por desempleo con el seguimiento de medidas de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>Compatibilidad del subsidio de desempleo y el trabajo por cuenta ajena<\/strong>. Se podr\u00e1 compatibilizar el subsidio con un trabajo por cuenta ajena, a tiempo completo o a tiempo parcial, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 180 d\u00edas, en una o varias relaciones laborales con el objetivo de incentivar la reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n<p>En los supuestos de percepci\u00f3n del subsidio e inicio de una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena el subsidio pasa a denominarse \u00abcomplemento de apoyo al empleo\u00bb, sin que cambie su naturaleza jur\u00eddica, siendo realmente una nueva forma de compatibilidad del subsidio con el trabajo. El cambio terminol\u00f3gico se hace necesario para distinguir esta nueva regulaci\u00f3n de la compatibilidad de la anterior compatibilidad de las prestaciones y subsidios por desempleo con el trabajo a tiempo parcial, que subsistir\u00e1 durante el per\u00edodo transitorio hasta la extinci\u00f3n de los subsidios reconocidos con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma.<\/p>\n<p>Las prestaciones por desempleo (contributiva y subsidio) ser\u00e1n compatibles con las becas y ayudas que se obtengan por asistencia a acciones de formaci\u00f3n profesional o en el trabajo o para realizar pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas en entidades p\u00fablicas o privadas, que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboraci\u00f3n entre dichas entidades y el centro docente de que se trate.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimen transitorio<\/strong> de <strong>compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena: <\/strong>Todos los subsidios por desempleo, incluido el subsidio para mayores de cincuenta y dos a\u00f1os, que en el momento de entrada en vigor de esta norma est\u00e9n sujetos al r\u00e9gimen de compatibilidad previsto en la disposici\u00f3n transitoria quinta de la Ley 45\/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci\u00f3n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, <strong>seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por lo previsto en la citada disposici\u00f3n transitoria y por la normativa vigente en la fecha de reconocimiento del subsidio<\/strong>, hasta que se produzca la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, o en su caso, la extinci\u00f3n del subsidio<\/p>\n<p><strong>Subsidio de mayores de 52 a\u00f1os. <\/strong>Se mantiene, con la misma cuant\u00eda fija, 80 % del IPREM. Sin embargo, queda compensado por la mayor duraci\u00f3n de este subsidio y por las cotizaciones por la contingencia de jubilaci\u00f3n de las que carece el resto de los subsidios. Tambi\u00e9n se modifican los requisitos para su acceso. En cuanto a la cotizaci\u00f3n por la contingencia de jubilaci\u00f3n aplicar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la base m\u00ednima prevista en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimen transitorio de cotizaci\u00f3n aplicable al subsidio de mayores de 52 a\u00f1os<\/strong>: Durante la percepci\u00f3n del subsidio para trabajadores mayores de 52\u00a0 a\u00f1os <strong>cuya fecha de nacimiento del derecho inicial sea el d\u00eda 1 de junio de 2024 o posterior<\/strong>, la entidad gestora cotizar\u00e1 por la contingencia de jubilaci\u00f3n, tomando como bases de cotizaci\u00f3n las siguientes:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong>\u2003Durante el ejercicio 2024 la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 120 por cien de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.<\/p>\n<p><strong>b)<\/strong>\u2003Durante el ejercicio 2025 la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 115 por cien de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong>\u2003Durante el ejercicio 2026 la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 110 por cien de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.<\/p>\n<p><strong>d)<\/strong>\u2003Durante el ejercicio 2027 la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 105 por cien de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social vigente en cada momento.<\/p>\n<p>Durante la percepci\u00f3n del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos a\u00f1os <strong>cuya fecha de nacimiento del derecho inicial sea anterior al d\u00eda 1 de junio de 2024,<\/strong> la entidad gestora continuar\u00e1 cotizando por la contingencia de jubilaci\u00f3n tom\u00e1ndose como base de cotizaci\u00f3n el 125 por ciento del tope m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/p>\n<p>Se regula <strong>la transici\u00f3n del subsidio por desempleo a la prestaci\u00f3n de ingreso m\u00ednimo vita<\/strong>l. Con el fin de garantizar la transici\u00f3n adecuada hacia la prestaci\u00f3n de ingreso m\u00ednimo vital y de conformidad con los t\u00e9rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, en las situaciones de extinci\u00f3n del subsidio por agotamiento, renuncia o por superar el l\u00edmite de ingresos previsto, sin haberse reinsertado en el mercado laboral; la entidad gestora del subsidio por desempleo remitir\u00e1 a la entidad gestora del ingreso m\u00ednimo vital el consentimiento de los interesados as\u00ed como los datos que a tal efecto se determinen con la finalidad de que dicha entidad gestora tramite, en su caso, la prestaci\u00f3n de ingreso m\u00ednimo vital.<\/p>\n<p>A estos efectos ser\u00e1n interesados el beneficiario del subsidio as\u00ed como las personas con las que conviviere siempre que concurran entre todos los convivientes los lazos de parentesco previstos en el art\u00edculo\u00a06 de la Ley\u00a019\/2021, de\u00a020 de diciembre, por la que se establece el ingreso m\u00ednimo vital. En ambos casos se requiere que no exista ninguna otra persona, distinta de las mencionadas, empadronada en el mismo domicilio<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimen transitorio <\/strong>en materia del nivel asistencial de<strong> protecci\u00f3n por desempleo: <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Las personas que, a 1 de junio de 2024, hubieran solicitado, fueran beneficiarios o tuvieran suspendidos los subsidios por desempleo de liberados de prisi\u00f3n, emigrantes retornados, por revisi\u00f3n de incapacidad permanente, o el subsidio extraordinario por desempleo, o la renta activa de inserci\u00f3n, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por la normativa anterior a este real decreto hasta la extinci\u00f3n del derecho actual, aplic\u00e1ndose la transici\u00f3n del subsidio por desempleo al ingreso m\u00ednimo vital en los t\u00e9rminos, condiciones y procedimiento que se establezcan en el correspondiente desarrollo reglamentario previsto en la disposici\u00f3n adicional primera del Real Decreto-ley. Adem\u00e1s, podr\u00e1n solicitar y percibir hasta su extinci\u00f3n el subsidio por desempleo de liberados de prisi\u00f3n, de emigrantes retornados, por revisi\u00f3n de incapacidad permanente y el subsidio extraordinario por desempleo, quienes acrediten que la fecha del hecho causante de los mismos es anterior a 1 de junio de 2024.<\/li>\n<li>Las personas que, a 1 de junio de 2024, hubieran solicitado, fueran beneficiarios o tuvieran suspendidos los subsidios por agotamiento de prestaci\u00f3n contributiva, por cotizaciones insuficientes, o el subsidio para trabajadores mayores de 52 a\u00f1os seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por la normativa anterior a este real decreto hasta la extinci\u00f3n del derecho.<\/li>\n<li>Sin perjuicio de lo anterior, a las personas a las que se refieren los apartados uno y dos anteriores les resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n, a partir de su entrada en vigor, lo previsto en los art\u00edculos 275.5.c) y 282.6 LGSS, redactados en los apartados cinco y once del art\u00edculo segundo de este Real Decreto ley, as\u00ed como el apartado diecinueve del art\u00edculo segundo de este real decreto-ley y sus disposiciones finales primera y segunda.<\/li>\n<li>Podr\u00e1n solicitar el subsidio por agotamiento regulado en este real decreto, a partir del d\u00eda 1 de junio de 2024 las personas que agoten la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo a partir del d\u00eda 30 de abril de 2024, as\u00ed como quienes en el momento de la entrada en vigor del art\u00edculo segundo no hubieran cumplido el mes de espera previo a solicitar el subsidio por agotamiento de contributiva.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>5. Prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las opciones de la persona trabajadora cuando la prestaci\u00f3n se extinga por realizar varios trabajos de duraci\u00f3n acumulada igual o superior a 12 meses se matizan con la expresi\u00f3n \u00absin reanudar entre ellos la prestaci\u00f3n por desempleo\u00bb<\/li>\n<li>Se introduce una nueva causa, por interrupci\u00f3n del acuerdo de actividad, para reafirmar el v\u00ednculo de la prestaci\u00f3n con el seguimiento de medidas de inserci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, se ampl\u00eda el plazo de salida ocasional al extranjero, que pasa de 15 a 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Se regulan dos nuevas causas de extinci\u00f3n: la realizaci\u00f3n de trabajos por cuenta propia por tiempo igual o superior a 24 meses en actividades con alta en alguna mutualidad de previsi\u00f3n social alternativa al RETA; y el transcurso del plazo de 6 a\u00f1os desde la fecha de baja de la prestaci\u00f3n sin haber reanudado el derecho.<\/li>\n<li>Inactividad de personas trabajadoras fijas discontinuas: se les aplicar\u00e1 en estos periodos las normas generales sobre prestaci\u00f3n por desempleo e incapacidad temporal<\/li>\n<li>Personas trabajadoras eventuales agrarias: se unifica su protecci\u00f3n por desempleo; adem\u00e1s, se eliminan las restricciones anteriores sobre duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n contributiva y c\u00f3mputo rec\u00edproco de los periodos de ocupaci\u00f3n cotizada como eventual agrario para el acceso al subsidio por desempleo por cotizaciones insuficientes.<\/li>\n<li>Reintegro de pagos indebidos: se modifica la norma para facilitar a empresas y ciudadanos el cumplimiento de las obligaciones de reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas, y se establece la competencia de la entidad gestora sobre los fraccionamientos de las prestaciones indebidamente percibidas. Se a\u00f1ade la posibilidad de acceder a su compensaci\u00f3n parcial con las nuevas prestaciones que pudieran reconocerse a la persona deudora. Con ello se da cumplimiento a lo establecido en la reciente doctrina jurisprudencial.<\/li>\n<li>Obligaciones de los solicitantes y beneficiarios: se atribuye competencia a la entidad gestora para exigir documentaci\u00f3n y celebrar comparecencias con los solicitantes; adem\u00e1s, estos deber\u00e1n presentar anualmente su declaraci\u00f3n de IRPF.<\/li>\n<li>Ceuta y Melilla: las personas trabajadoras residentes en Marruecos que hayan desempe\u00f1ado su \u00faltima relaci\u00f3n laboral en las ciudades aut\u00f3nomas, amparados por autorizaci\u00f3n de trabajo para trabajadores transfronterizos, podr\u00e1n tener acceso extraordinario a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, sin necesidad de acreditar residencia en Espa\u00f1a (siempre que cumplan los requisitos establecidos en la legislaci\u00f3n aplicable)<\/li>\n<li>Pago \u00fanico de la prestaci\u00f3n por desempleo: Se acreditar\u00e1 que las cantidades percibidas han quedado debidamente afectadas al proyecto de inversi\u00f3n a realizar o a la incorporaci\u00f3n como socios a cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales mediante la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n correspondiente que justifique las operaciones realizadas y cantidades abonadas, junto con la justificaci\u00f3n del traspaso efectivo del capital que evidencie la realidad de cada una de las operaciones anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Otras novedades <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el plazo de 6 meses el <strong>Gobierno elaborar\u00e1 en el marco del di\u00e1logo social una Estrategia global para el empleo de personas trabajadoras en desempleo de larga duraci\u00f3n o de m\u00e1s edad <\/strong>que incluir\u00e1 medidas en materia de empleo, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de favorecer su reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo o su mantenimiento en el mismo. A las personas beneficiarias del subsidio de desempleo, <strong>mayores de 45 a\u00f1os,<\/strong> <strong>se les garantizara que a lo largo de 2024<\/strong> contar\u00e1n con un perfil individualizado, que les permita acceder a oportunidades de empleo, emprendimiento o formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se prorroga <strong>hasta el 30 de junio de 2024<\/strong>, art\u00edculo 24 del Real decreto-ley 18\/2022, de 18 de octubre, sobre la <strong>reducci\u00f3n del n\u00famero m\u00ednimo de jornadas reales cotizadas para acceder al subsidio<\/strong> por desempleo o a la renta agraria a favor de <strong>trabajadores eventuales agrarios residentes en el territorio de las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se produce una <strong>modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Socia<\/strong>l (LISOS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, para adaptar las figuras tipificadas como <strong>incumplimientos en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/strong> a los cambios producidos en la regulaci\u00f3n material de \u00e9ste. Cabe destacar la modificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n grave recogida en el art\u00edculo 47.1.b) LISOS, sustituyendo el castigo de extinci\u00f3n por una graduaci\u00f3n: se sancionar\u00e1 con 3 meses para la primera infracci\u00f3n, 6 meses para la segunda y la extinci\u00f3n para la tercera.<br \/>\nAsimismo, se elimina como infracci\u00f3n leve la falta de inscripci\u00f3n como demandantes de empleo de las personas beneficiarias de prestaciones, y se adecua la redacci\u00f3n de la infracci\u00f3n grave del art\u00edculo 25.3 LISOS. Por otro lado, se sustituye la infracci\u00f3n leve de falta de acreditaci\u00f3n de la b\u00fasqueda activa de empleo por el incumplimiento de las exigencias del acuerdo de actividad, de competencia de los servicios p\u00fablicos de empleo auton\u00f3micos (excepto Ceuta y Melilla, competencia del SEPE, o en el Instituto Social de la Marina para las personas trabajadoras del mar en autonom\u00edas con funciones no traspasadas, Ceuta y Melilla)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Entrada en vigor <\/strong><\/p>\n<p>La nueva norma entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE (es decir, el <strong>21 de diciembre de 2023<\/strong>). No obstante<\/p>\n<p>Entrar\u00e1n <strong>en vigor el 1 de enero de 2024<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>No considerar rentas o ingresos computables el importe de las percepciones econ\u00f3micas obtenidas por asistencia a acciones de formaci\u00f3n profesional o en el trabajo o para realizar pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas que formen parte del plan de estudios, obtenidas por la persona solicitante o beneficiaria o por cualquier otro miembro de la unidad familiar.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n y el subsidio ser\u00e1n compatibles con la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas formativas, pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n o programas de formaci\u00f3n para el empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entrar\u00e1 <strong>en vigor el 1 de junio de 2024<\/strong>:<\/p>\n<p>Las modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social referida a la reforma del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo. A excepci\u00f3n de:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluaci\u00f3n financiera y de mejora de la empleabilidad, que entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/li>\n<li>Los apartados dos y cuatro de la disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica (por los que se derogan los actuales D.A. 17.\u00aa de la LGSS y el Real Decreto 1369\/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserci\u00f3n).<\/li>\n<li>La disposici\u00f3n final primera (por la que se modifica la LISOS), salvo el apartado tres (donde se regula la comunicaci\u00f3n de la incompatibilidad, suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n del derecho) que entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/li>\n<li>La disposici\u00f3n final cuarta (donde se modifica Modificaci\u00f3n del Real Decreto 426\/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 7\/2023, de 19 de diciembre, introduce, entre otras novedades, modificaciones del permiso de lactancia o la regulaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en el \u00e1mbito de las comunidades aut\u00f3nomas, y las relacionadas con la prestaci\u00f3n y subsidio por desempleo. 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