{"id":10333,"date":"2023-10-30T14:09:20","date_gmt":"2023-10-30T14:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/?p=10333"},"modified":"2023-10-30T14:10:06","modified_gmt":"2023-10-30T14:10:06","slug":"el-salario-minimo-interprofesional-smi-se-aplica-a-los-representantes-de-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/2023\/10\/30\/el-salario-minimo-interprofesional-smi-se-aplica-a-los-representantes-de-comercio\/","title":{"rendered":"El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se aplica a los representantes de comercio"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<h4>El Tribunal Supremo en su sentencia de 10 de octubre de 2023, ha declarado que el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se aplica en la relaci\u00f3n laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto, y en concreto, tambi\u00e9n en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/h4>\n<p>Le informamos de una importante sentencia del Tribunal Supremo (TS) de fecha 10 de octubre de 2023, donde se establece\u00a0 que el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se aplica en la relaci\u00f3n laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto. Confirma as\u00ed el criterio adoptado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (Granada).<\/p>\n<p>En el Estatuto de los Trabajadores se recogen determinadas relaciones laborales que debido a su naturaleza jur\u00eddica no se regulan por el Estatuto de los Trabajadores (ET), sino por una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. En este caso, los representantes de comercio se regulan por el Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto.<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de la relaci\u00f3n laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura<\/strong><\/p>\n<p>Hay que recordar que las normas contenidas en el ET en materia de suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a estos trabajadores, en cuanto no contradigan lo establecido en el Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto.<\/p>\n<p>En caso de dimisi\u00f3n del trabajador, \u00e9ste deber\u00e1 notificarla con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres meses.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con <strong>las posibles indemnizaciones por despido improcedente o casos asimilados<\/strong>, <strong>\u00e9stas ser\u00e1n fijadas de acuerdo con lo previsto en el ET,<\/strong> calcul\u00e1ndose el salario mensual en base al promedio de ingresos obtenidos los dos a\u00f1os anteriores al despido o resoluci\u00f3n del contrato o per\u00edodo inferior, en su caso.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 v\u00e1lido el pacto en virtud del cual el trabajador se obligue a no competir con el empresario, ni a prestar sus servicios a otro empresario competidor del mismo, para despu\u00e9s de extinguida la relaci\u00f3n laboral, si concurren los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la extinci\u00f3n del contrato no sea debida al incumplimiento por el empresario de las obligaciones que le corresponden.<\/li>\n<li>Que \u00e9ste tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello, y<\/li>\n<li>Que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada. Se entender\u00e1 que se ha satisfecho esta compensaci\u00f3n cuando se hubiera indemnizado al trabajador por la clientela conseguida por \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este pacto no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Indemnizaci\u00f3n por la clientela<\/strong><\/p>\n<p>El trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n especial distinta de la que pudiera corresponderle por despido improcedente, en consideraci\u00f3n al incremento de clientela conseguido por \u00e9l, cuando concurran las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la extinci\u00f3n del contrato no se hubiere debido al incumplimiento por el trabajador de las obligaciones que le corresponden.<\/li>\n<li>Que una vez extinguido el contrato, el trabajador est\u00e9 obligado a no competir con el empresario o a no prestar sus servicios para otro empresario competidor del mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para calcular la indemnizaci\u00f3n por la clientela se comparar\u00e1n las listas de clientes establecidas conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 5.\u00ba del RD 1438\/1985,, al iniciarse y extinguirse la relaci\u00f3n laboral, tomando, en su caso, en consideraci\u00f3n, el incremento del volumen de las operaciones.<\/p>\n<p>A falta de acuerdo entre las partes, la indemnizaci\u00f3n por la clientela se fijar\u00e1 por el Magistrado de Trabajo, sin que pueda exceder del importe total de las comisiones correspondientes a un a\u00f1o, calculado por el importe medio del total de las comisiones percibidas durante los \u00faltimos tres a\u00f1os, o per\u00edodo inferior que hubiere durado la relaci\u00f3n laboral, en su caso.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong> De acuerdo con el art\u00edculo 12 del RD 1438\/1985, son aplicables en el \u00e1mbito de esta relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial los derechos y deberes laborales b\u00e1sicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Sentencia del Tribunal Supremo<\/strong><\/p>\n<p>El TS resuelve la cuesti\u00f3n que planteaba el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina sobre si las <strong>normas reguladoras del SMI<\/strong> <strong>se aplican a la relaci\u00f3n laboral especial<\/strong> de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o m\u00e1s empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqu\u00e9llas y, en concreto, para <strong>el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/strong><\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n planteada es sobre un trabajador que prest\u00f3 servicios para la Mutualidad desde el 2 de septiembre de 2019 hasta el 22 de abril de 2020, con la categor\u00eda profesional de representante de comercio. Su retribuci\u00f3n consist\u00eda en comisi\u00f3n sobre ventas, salario fijo e indemnizaci\u00f3n por gastos.<\/p>\n<p>Como causa de extinci\u00f3n del contrato, se acord\u00f3 el incumplimiento de las obligaciones establecidas, en especial el incumplimiento de los objetivos m\u00ednimos de venta; tras ser despedido, el empleado recurri\u00f3.<\/p>\n<p>En primera instancia, el juzgado de lo social dio la raz\u00f3n al trabajador, y conden\u00f3 a la empresa a que optara entre la readmisi\u00f3n o a indemnizarle con 1.281,28 euros, fallo que fue recurrido por la Mutualidad, y el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda redujo la indemnizaci\u00f3n opcional por despido improcedente a 801,46 euros.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo parte de la trascendencia constitucional del salario (art\u00edculo 35.1 de la Constituci\u00f3n), as\u00ed como de su relevancia para el Derecho de la Uni\u00f3n Europea, como lo revela la reciente Directiva 2022\/2041, de 19\u00a0de octubre de 2022, sobre unos salarios m\u00ednimos adecuados en la Uni\u00f3n.\u00a0 Tambi\u00e9n recalca que los reales decretos anuales fijan el SMI\u00a0 \u00abpara cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios\u00bb.<\/p>\n<p>Por otro lado,\u00a0el Real Decreto-ley 3\/2004, de 25 de junio, para la racionalizaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional, que defini\u00f3 aquel salario como la \u00abgarant\u00eda salarial m\u00ednima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores\u00bb, refiri\u00e9ndose expresamente a la vinculaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional con \u00ablas relaciones laborales de car\u00e1cter especial\u00bb.<\/p>\n<p>Asimismo, el art\u00edculo 12 del RD 1438\/1985 dispone que son aplicables en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral especial los derechos y deberes laborales \u00abb\u00e1sicos\u00bb reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Y, entre tales derechos b\u00e1sicos, el art\u00edculo 4.2 f) de dicho Estatuto hace referencia a la remuneraci\u00f3n \u00ablegalmente establecida\u00bb.<\/p>\n<p>La sentencia llega a la conclusi\u00f3n de que, conforme a las normas mencionadas, la noci\u00f3n de remuneraci\u00f3n legalmente establecida presupone l\u00f3gicamente el obligado respeto a la cuant\u00eda del SMI.<\/p>\n<p><em>Fuente: Poder Judicial<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en su sentencia de 10 de octubre de 2023, ha declarado que el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se aplica en la relaci\u00f3n laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto, y en concreto, tambi\u00e9n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10331,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[363],"class_list":["post-10333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-smi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10333"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10334,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10333\/revisions\/10334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albacarassessors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}